Заявление о приеме на работу

Статья 37 Конституции РФ определяет право каждого гражданина на труд. Желание гражданина приступить к исполнению трудовых обязанностей у конкретного работодателя выражается посредством написания им заявления о приеме на работу.

Файлы в .DOC:Бланк заявления о приеме на работуОбразец заявления о приеме на работу

Оформление трудовых отношений

Регламентация трудовых отношений вообще и оформления гражданина на работу в частности осуществляется Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами.

Под трудоустройством понимается устройство на работу согласно нормам действующего трудового законодательства, в соответствии с которым устроенному в организацию или к ИП наемному работнику предоставляется право на получение за свой труд заработной платы, на оплату отпусков и больничных; а работодатель в свою очередь принимает на себя обязанность по отчислению за работника необходимых страховых взносов, налогов и т. д.

Сразу отметим, что написание заявления о приеме на работу для оформления трудоустройства является обязательным только в случаях, оговоренных:

• ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27.07.2004 года о госслужбе;
• ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 02.03.2007 года о муниципальной службе.

В остальных случаях написание заявления о приеме на работу для заключения трудового договора может и не потребоваться.

Трудовое законодательство, а именно ст. 65 ТК РФ, содержит список документов, которые в обязательном порядке необходимы для трудоустройства. Заявления о приеме на работу среди них нет.

Таким образом, необходимость его написания оставляется всецело на откуп конкретного работодателя.

Кто может устраиваться на работу

Правом устраиваться на работу обладают как граждане РФ, так и иностранцы, достигшие шестнадцатилетнего возраста. Трудовым законодательством могут оговариваться и иные случаи, например, согласно ст. 63 ТК РФ лицо, достигшее возраста 14 лет и имеющее образование, по согласию родителей может быть допущено к легкому труду.

Отказ работодателя в устройстве на работу может быть обжалован кандидатом в суде.

Запрещается отказывать в приеме на работу при условии соответствия требованиям к должности:

• беременным женщинам на основании беременности;
• женщинам, имеющим детей — на основании наличия детей;
• приглашенным в порядке перевода работникам в течение одного месяца после увольнения с места предыдущей работы.

Какие документы нужны для оформления на работу

Как уже было сказано выше, заявление о приеме на работу является опциональным документом. Однако как в случае его написания, так и при трудоустройстве без заявления гражданину потребуется предоставить будущему работодателю следующие документы:

1. документ, удостоверяющий личность (паспорт);
2. трудовую книжку, если имеется. Если лицо устраивается на работу впервые, трудовую книжку для него заведет работодатель;
3. СНИЛС;
4. документ об имеющемся образовании с приложением (если необходимо) соответствующих сертификатов, свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации и т.п.;
5. медицинскую книжку (для случаев, предусмотренных Приказом Минздрава No302-Н от 12.04.2011 года);
6. военный билет (для военнообязанных и призывников);
7. иные документы.

Составление заявления

Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, однако на предприятии может быть утвержден свой бланк, который и предложат заполнить кандидату. Заявление о приеме на работу составляется на имя руководителя организации-работодателя.

При составлении заявления следует руководствоваться следующей его примерной структурой:

1. в верхнем правом углу бланка должны быть указаны данные работодателя: название организации ФИО и должность руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя, а также ФИО и паспортные данные самого кандидата;
2. по центру листа располагается название документа «Заявление о приеме на работу»;
3. ниже со слова «прошу» начинается само заявление. Указываются полное наименование должности, на которую претендует кандидат, полное наименование структурного подразделения (например, «кладовщиком в отдел материально-технического обеспечения» вместо сокращенного «кладовщиком в ОМТО») и дата, с которой кандидат желает приступить к исполнению трудовых обязанностей;
4. указывается, является ли будущее место работы основным или по совместительству;
5. указание на должностной оклад не является обязательным. Можно написать «согласно штатному расписанию»;
6. указание на испытательный срок также не является обязательным;
7. заканчиваться заявление должно датой его составления и подписью составившего заявление лица.

После приема заявления работодатель рассматривает его, проверяет документы на соответствие и выносит решение об отказе или согласии в приеме на работу. Срок принятия решения законом не установлен.

После этого до момента заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен с внутренними нормативными актами работодателя, непосредственно касающимися его работы.

После ознакомления с работником заключается трудовой договор, и составляется приказ о приеме на работу. После заключения договора заявление вкладывается в личное дело работника и хранится в отделе кадров.