Заявление об отказе от перевода на другую должность

Заявление об отказе от перевода на другую должность пишется работником, не соглашающимся с инициативой работодателя относительно собственного перевода на иную должность.

Файлы в .DOC:Бланк заявления об отказе от перевода на другую должностьОбразец заявления об отказе от перевода на другую должность

Ни один работодатель не вправе обязать работника принять предложение о переводе, если последнего не устраивает другая должность или условия оплаты работы в этой должности.

Письменный отказ работника на перевод будет, по сути, отказом принять инициативу работодателя. При условии, что эта инициатива была обусловлена объективными обстоятельствами, предусмотренными, к примеру, ст. ст. 77, 81 ТК РФ, отказ работника может стать основанием для расторжения трудового договора.

Основания для перевода

Вообще причин, по которым работодатель может предложить своим работникам перевод на другую должность, существует множество.

Так, в соответствии со ст. ст. 81, 77 ТК РФ, работодатель, в случаях сокращения штата, реорганизации, сокращения численности работников или переезда предприятия в другую местность, обязан, при наличии вакансий, предложить своим работникам иную работу вместо той, которая, в результате административных мер, сокращается.

Отказ работника занять другую должность является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 77 п.8 ТК РФ перевод на другую должность может иметь место по медицинским показаниям. Отказ работника перейти на должность, которую предлагает ему работодатель в соответствии с медицинскими показаниями, может повлечь за собой либо отстранение работника от работы на срок, обговоренный между ним и работодателем, либо расторжение трудового договора.

В соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ, работодатель может предложить работнику перевод на другую должность в случае реорганизации предприятия или предстоящих изменений условий труда. Отказ работника перейти на другую должность по указанным основаниям также влечет за собой расторжение трудового договора.

Оформление заявления об отказе от перевода на другую должность

В рамках данной статьи мы предлагаем нашим читателям возможность скачать типовой шаблон заявления об отказе от перевода и ознакомиться с образцом его заполнения.

В отведенные для заполнения строки шаблона потребуется внести следующие сведения:

1. наименование работодателя;
2. ФИО, должность и место работы работника;
3. причину отказа от новой должности. В идеале работодателя не должно волновать, по какой причине работник не хочет принимать инициативу работодателя. Главное, чтобы в заявлении было четко сказано о том, что работник не будет и не желает переходить на новую должность. Однако причину нежелания лучше, на наш взгляд, все же указать. Вполне возможно, что расторжение трудового договора станет основанием для судебного спора и объяснение в заявлении причин отказа может сослужить добрую службу;
4. заявление работника о том, что ему известно, какие последствия могут наступить в результате отказа от перевода;
5. дату подачи заявления;
6. подпись заявителя.

Оформленное и подписанное заявление передается в кадровую службу по месту работы.