Заявление об увольнении без отработки

Заявление об увольнении без отработки является выражением желания работника уволиться без соблюдения установленного законом двухнедельного срока уведомления работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк заявления об увольнении без отработкиОбразец заявления об увольнении без отработки

Что говорит закон

Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работника уведомить работодателя о его желании уволиться не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

Однако в некоторых случаях так называемая «отработка» может стать необязательной, и уволиться работник сможет буквально в день написания заявления. Законодательство определяет следующие случаи для увольнения работника без необходимости двухнедельной отработки:

• если работник нарушил условия трудового договора, допустил грубое нарушение положений нормативных актов организации и в иных случаях, предполагающих увольнение по инициативе работодателя;
• если у работника имеются уважительные причины, по которым он не сможет выдержать необходимый срок (например, призыв на военную службу);
• если работодатель в силу субъективных причин согласен «отпустить» работника без отработки даже в отсутствие уважительных причин.

В рамках нашей статьи мы рассмотрим уважительные причины подробнее.

Уважительные причины для увольнения

Трудовым кодексом Российской Федерации определены уважительные причины, дающие работнику при расторжении договора по его инициативе возможность уволиться, не соблюдая двухнедельный срок уведомления.

В число таких причин входят:

• достижение пенсионного возраста (выход на пенсию по старости);
• необходимость осуществлять уход за нетрудоспособным близким родственником;
• перевод супруга работника в другой регион (например, военнослужащего);
• переезд работника.

Кроме того, не является обязательной отработка для беременных женщин, женщин с детьми младше 14-летнего возраста и пенсионеров.

При необходимости документы, подтверждающие уважительность причины, по которой работник хочет уволиться без отработки, прикладываются к заявлению.

Составление заявления

Основанием для издания приказа на увольнение является заявление об увольнении, которое пишется работником на имя работодателя. Законодательно форма заявления нигде не установлена, и заявление на увольнение без отработки не будет ничем отличаться от обычного заявления.

В организации, как правило, имеются свои шаблоны заявлений, которые и предложено будет заполнить работнику. Однако допускается и составление заявления в свободной форме при условии, что оно будет содержать в себе все необходимые данные в четком и однозначном их выражении. На нашем сайте имеется типовой бланк заявления об увольнении без отработки, которым можно воспользоваться, индивидуализировав его под конкретные обстоятельства.

Заявление должно содержать следующие разделы:

1. в верхнем правом углу располагается «шапка», в которой указываются должность и ФИО руководителя организации-работодателя, название самой организации, а также должность, структурное подразделение и ФИО работника — автора заявления;
2. ниже по центру располагается название документа «Заявление об увольнении»;
3. далее со слова «прошу» начинается изложение сути заявления. Формулировка используется стандартная, например, «прошу уволить меня по собственному желанию 12.05.2022 года в связи с тем, что…» и далее указывается причина увольнения;
4. завершается заявление проставлением даты и подписи заявителя, а также перечислением приложенных документов в случае, если уважительность причины обосновывается;
5. опционально ставится отметка руководителя структурного подразделения, где работает сотрудник, о согласовании.

Что дальше

Заявление отдается руководителю организации, который рассматривает его и принимает решение. Если оно положительное — на основании резолюции руководителя работником кадровой службы составляется приказ. После подписания приказа работника приглашают для ознакомления с ним, и с даты, указанной в приказе, он считается уволенным.

В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

Следует помнить о том, что если день увольнения выпадает на выходной, он может быть перенесен на следующий рабочий день — и в таком случае это не будет являться нарушением прав работника. В тот же день ему выдадут и трудовую книжку, и расчет, а если выдача трудовой книжки на руки невозможна, ее отправят по почте.

Если работодатель не согласен

Редко, но все же случаются ситуации, когда работодатель не желает принимать во внимание уважительность причин, побудивших работника просить об увольнении без отработки, и отказывает в одобрении заявления. В данном случае работник может:

• обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая в обязательном порядке должна существовать на предприятии;
• обратиться в профсоюзный орган предприятия;
• подать заявление в Государственную инспекцию труда;
• написать заявление в прокуратуру.

Заявления в государственные структуры могут быть поданы как лично, так и по почте и в электронной форме. К заявлению необходимо будет приложить копии или скан-копии подтверждающих документов. После рассмотрения заявления органом будет вынесено предписание об устранении нарушений.