Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию – одна из форм выражения конституционной свободы права человека на труд. В силу этого права гражданин имеет право вступать в трудовые отношения и расторгать их по собственной инициативе.

Файлы в .DOC:Бланк заявления об увольнении по собственному желаниюОбразец заявления об увольнении по собственному желанию

Виды увольнения

Работник может быть уволен либо по инициативе работодателя, либо по собственной.

Если собственная инициатива ничем не ограничена, то инициатива работодателя имеет целый ряд законодательных ограничений и может иметь место лишь в случаях:

• злостного нарушения работником трудовой дисциплины;
• сокращения штатов;
• ликвидации предприятия.

Но и в этих случаях каждый из поводов имеет жесткие ограничения. Например, в случае сокращения штатов работодатель не имеет права увольнения беременных женщины, лиц, на содержании которых имеются малолетние дети, а также лиц предпенсионного возраста.

Более того, хотя и в случае принудительного увольнения, и в случае увольнения по инициативе работника имеет место расторжение трудового договора, права работника и работодателя не равноценны.

Так, за работником, в случае увольнения по инициативе работодателя, закреплено право обращения в судебные и другие органы с требованиями о восстановлении на работе либо о признании действий работодателя незаконными. За работодателем право обжаловать заявление работника об увольнении не закреплено.

Сроки

Увольнение работника по инициативе работодателя не нуждается в заявлении работника. Это значит, что заявление потребуется только в случае инициативы самого работника.

Написание заявления должно иметь место как минимум за 2 недели до предполагаемого увольнения, если сам трудовой договор не предусматривает иное.

Желающий расторгнуть трудовой договор руководитель любого звена должен предоставить заявление об увольнении за один месяц до предполагаемого увольнения. В случае увольнения по истечении испытательного срока работник должен подать заявление за три дня до окончания испытательного срока.

Установления закона относительно сроков подачи заявлений обусловлены тем, что расторжение трудового договора подразумевает убывание рабочей единицы, то есть появление прорехи в трудовом процессе предприятия. Срок, таким образом, является для работодателя возможностью подыскать увольняющемуся сотруднику замену.

Не распространяются требования о сроках на увольнения, связанные с:

• переменой места жительства в случае, если новое местожительство делает невозможным поддержание трудовых отношений;
• зачислением работника на очную форму обучения в учебное заведение любого типа.

Не потребуется соблюдение сроков и в случае, если работник достиг с работодателем согласия о своем немедленном увольнении без отработки.

Отзыв заявления

За работником законодательно закреплено право отказаться от увольнения по собственному желанию даже в случае, если заявление уже было подано. Крайним сроком отзыва заявления является третий день до даты запланированного увольнения и только в случае, если на место увольняющегося не был принят другой работник.

По правилам делопроизводства заявление об отзыве заявления должно быть предоставлено работодателю в письменном виде, однако, если для работодателя данное правило не принципиально, допускается и устный отзыв заявления.

Заявление

Форма и структура письменного заявления об увольнении по собственному желанию является стандартной для всех заявлений и должна включать в себя:

1. наименование работодателя (его филиала или подразделения);
2. ФИО, должность, место работы работника;
3. наименование заявления, например «Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу»;
4. собственно просьбу об увольнении, содержащую в себе сведения о трудовом договоре, о желаемой дате увольнения и ее причине;
5. дату подачи и подпись работника.

В случае если работник не укажет дату желаемого увольнения, она будет установлена работодателем.

При изложении просьбы об увольнении следует внимательно отнестись к указанию причин в случае, если причина влияет на срок отработки. Если же мотив увольнения не будет освобождать от отработки, то достаточно будет формулировки «по собственному желанию».

Для подтверждения факта, дающего право не отрабатывать положенный срок, следует приложить к заявлению копию удостоверяющего документа, например, приказа о зачислении в вуз.

Если увольнение имеет место в связи с истечением испытательного срока, то об этом следует сказать в заявлении.

Нужны ли ссылки на ТК

От работника не требуется знание законодательства, поэтому при составлении заявления вовсе незачем отягощать себя ознакомлением с Трудовым Кодексом. Заявление, не содержащее ссылок на Трудовой кодекс, будет иметь ту же юридическую силу, что и заявление со ссылками.