Правоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом РФ. Вступление в эти трудовые правоотношения осуществляется со стороны работника заявлениями, а со стороны работодателя – приказами и распоряжениями.
Таким образом, заявления работодателю порождают юридические последствия для обеих сторон трудового договора.
Виды заявлений
По сути, заявление – это выражение желания работника получить то или иное право, гарантированное ему Трудовым кодексом. Так, посредством заявлений работник изъявляет желание:
- трудоустроиться или уволиться;
- получить основной или дополнительный отпуск;
- получить отгул;
- выйти в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком;
- перейти на другую должность;
- перевестись в иное подразделение;
- пройти курсы повышения квалификации и т.д.
К оформлению и содержанию заявлений на имя работодателя не имеется никаких требований, то есть оно может быть отпечатанным или рукописным, грамотным или содержащим грамматические ошибки. Главное, чтобы из текста заявления было понятно:
- кому адресовано заявление;
- кем составлено заявление;
- чего хочет заявитель.
К обязательным реквизитам заявлений работодателю относятся только дата подачи заявления и подпись его автора.
Практически все возможные основания для обращения к работодателю можно найти в данной рубрике. Вам потребуется лишь выбрать нужную вам тематику из списка ниже.
Более того, в каждом из материалов содержится типовой шаблон заявлений по конкретному правоотношению. Вам потребуется лишь скачать его и индивидуализировать, вписав в свободные поля наименование работодателя, ваши данные, актуальную дату и подписаться.