Заявления работодателю

Правоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом РФ. Вступление в эти трудовые правоотношения осуществляется со стороны работника заявлениями, а со стороны работодателя – приказами и распоряжениями.

Таким образом, заявления работодателю порождают юридические последствия для обеих сторон трудового договора.

Виды заявлений

По сути, заявление – это выражение желания работника получить то или иное право, гарантированное ему Трудовым кодексом. Так, посредством заявлений работник изъявляет желание:

  • трудоустроиться или уволиться;
  • получить основной или дополнительный отпуск;
  • получить отгул;
  • выйти в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком;
  • перейти на другую должность;
  • перевестись в иное подразделение;
  • пройти курсы повышения квалификации и т.д.

К оформлению и содержанию заявлений на имя работодателя не имеется никаких требований, то есть оно может быть отпечатанным или рукописным, грамотным или содержащим грамматические ошибки. Главное, чтобы из текста заявления было понятно:

  1. кому адресовано заявление;
  2. кем составлено заявление;
  3. чего хочет заявитель.

К обязательным реквизитам заявлений работодателю относятся только дата подачи заявления и подпись его автора.

Практически все возможные основания для обращения к работодателю можно найти в данной рубрике. Вам потребуется лишь выбрать нужную вам тематику из списка ниже.

Более того, в каждом из материалов содержится типовой шаблон заявлений по конкретному правоотношению. Вам потребуется лишь скачать его и индивидуализировать, вписав в свободные поля наименование работодателя, ваши данные, актуальную дату и подписаться.

Просмотров: 4