Мотивы жалобы и ее обоснованность рассматриваются трудовой инспекцией, а это значит, что работник при написании жалобы не может быть стеснен обязанностью доказывания своей правоты.
Файлы в .DOC:Бланк жалобы на работодателя в трудовую инспекциюОбразец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию
Основания жалобы
Объективность жалобы на работодателя, направляемой в трудовую инспекцию, не имеет особого значения. Жалоба может направляться в трудовую инспекцию в любом случае, в том числе и когда нарушение прав является мнимым или является таковым по личному мнению работника.
Само существование трудовой инспекции как таковой подразумевает ее обязанность проверять любое обращение.
Если доводы жалобы будут подтверждены и нарушение прав работника имело место, то трудовая инспекция будет обязана принять соответствующее решение. Если же по результатам проверки выяснится, что жалоба необоснованна, то трудовая инспекция должна будет дать работнику соответствующее письменное разъяснение.
В большинстве случаев в трудовую инспекцию обращаются по вопросам, так или иначе связанным:
- с задержкой выплаты заработной платы;
- с незаконным увольнением;
- с отказом в оплате больничного;
- с отказом в предоставлении законного отпуска;
- с отказом в оплате сверхурочных и т.д.
Эффективность жалобы
Мы обязаны обратить внимание наших читателей на то, что эффективность жалоб в трудовую инспекцию напрямую зависит от причин нарушения прав работника.
Если работник трудится на стабильно работающем предприятии, особенно государственном или с долей государственного капитала, и нарушение его прав имело разовый характер, не связанный с функционированием предприятия, то эффективность обращения в трудовую инспекцию может быть достаточно высокой.
Дело в том, что у трудовой инспекции нет существенных механизмов, способных повлиять на работодателя.
Инспекция может направить работодателю требование об устранении нарушений закона либо привлечь работодателя к административной ответственности. Но трудовая инспекция не имеет возможности взыскать с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате, если работодатель находится в стадии, к примеру, ликвидации или реорганизации.
Трудовая инспекция не может обязать работодателя восстановить работника в должности, если работник был уволен незаконно. То есть, если трудовой спор является принципиальным, затянувшимся либо работник знает, что работодатель на грани банкротства, то лучше сразу обратиться в суд.
С особенностями составления искового заявления о взыскании заработной платы и иных исков к работодателю можно ознакомиться в соответствующих материалах нашего сайта.
Сроки
Сразу отметим, что обращение в трудовую инспекцию приостанавливает сроки давности для обращения в суд.
Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца. Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой или неполной выплатой причитающихся работнику вознаграждений составляет один год.
Жалоба в трудовую инспекцию также может быть подана в течение трех месяцев с момента возникновения трудового спора.
Таким образом, если эти сроки пересекутся, то срок исковой давности будет приостановлен на весь срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией. При этом направление жалобы в трудовую инспекцию не будет препятствовать одновременному обращению с исковым заявлением.
Содержание жалобы
Трудовая инспекция предъявляет к жалобам граждан только одно требование – они не должны быть анонимными.
Достоинством обращений в трудовую инспекцию является то, что работник вправе в своей жалобе просить о проведении проверки без разглашения его личных данных.
То есть инспектор трудовой инспекции при рассмотрении доводов жалобы не будет сообщать работодателю, кто именно из его работников является автором обращения, если работник письменно попросит его о сохранении конфиденциальности.
В остальном жалобы могут быть любыми – отпечатанными, написанными от руки, грамотными или с грамматическими ошибками и т.д. Структура жалобы является стандартной и включает в себя следующие структурные элементы:
- наименование адресата, то есть трудовой инспекции;
- ФИО и адрес работника, направляющего жалобу;
- наименование работодателя и сведения о должности работника, месте работы, дате заключения трудового договора;
- описание события, которое работник считает нарушением его прав;
- изложение мнения работника о том, почему он считает, что его права были нарушены;
- просьбу к трудовой инспекции рассмотреть жалобу и принять соответствующие меры;
- список приложений, если работник посчитает нужным приложить к жалобе какие-либо документы;
- дату и подпись заявителя.
Для удобства наших пользователей мы разработали и сделали доступным для скачивания типовой образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Вы можете скачать шаблон жалобы и заполнить его, вписав собственные реальные сведения и обстоятельства.
Направить жалобу в трудовую инспекцию можно как лично, так и посредством почтового отправления. Если территориальное отделение трудовой инспекции предоставляет такую возможность, то жалоба может быть направлена и в электронной форме.