Жалоба в Роструд

Жалоба в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости) может быть направлена по любому поводу, так или иначе связанному с правоотношениями, возникающими в рамках трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк жалобы в РострудОбразец жалобы в Роструд

Помимо этого, жалобы в Роструд могут касаться вопросов использования труда работников без заключения трудового договора, либо вопросов, касающихся отказа работодателей заключать трудовой договор, либо вопросов, связанных с деятельностью служб занятости населения.

Споры по трудовому договору

Обязанности работодателя регламентируются, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Кроме того, особые условия трудовой деятельности и, как следствие, особые обязанности работодателя, регламентируются также и трудовым договором (индивидуальным и коллективным).

Уклонение работодателя от исполнения как положений ТК РФ, так и положений трудового договора может служить основанием для обращения с жалобой в Роструд.

Наиболее частой причиной обращений граждан на нарушение своих трудовых прав работодателем являются:

1. финансовая и трудовая дискриминация, например, отказ в приеме на работу одиноким матерям, беременным женщинам, предпенсионерам;
2. незаконное увольнение;
3. задержки в выплате заработной платы;
4. отказ в предоставлении отпуска;
5. увеличение длительности рабочей недели;
6. отказ в выплате положенных компенсаций;
7. необоснованный отказ в приеме на работу;
8. отказ в переводе на облегченный труд;
9. отказ в предоставлении обеденного перерыва;
10. несоблюдение санитарных норм и т.д.

Как обратиться

Жалоба в Роструд может быть направлена следующими способами:

• лично;
• посредством почтового отправления;
• через официальный сайт Роструда;
• через портал Госуслуг.

Анонимные жалобы к рассмотрению Рострудом не принимаются. Однако работник, не желающий, чтобы до работодателя дошли сведения о его обращении с жалобой, вправе просить Роструд о соблюдении его анонимности.

В соответствии со ст. 358 ТК РФ, сотрудник Роструда, которому будет передана на рассмотрения жалоба, будет обязан скрыть от работодателя, на которого направлена жалоба, имя автора жалобы.

Составление жалобы

Никакой унифицированной формы жалобы существовать не может, как и требований по ее оформлению. Для облегчения задачи наш сайт предоставляет возможность скачать типовой шаблон жалобы и ознакомиться с образцом его заполнения. В жалобе потребуется указать:

• наименование адресата;
• ФИО, адрес, место работы (опционально) заявителя;
• причину обращения с жалобой. Потребуется указать место нахождения работодателя или органа, в отношении которого подана жалоба;
• просьбу к Роструду о принятии соответствующих мер;
• дату и подпись заявителя.