Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию направляется исключительно по вопросам, так или иначе касающимся нарушений работодателем прав работников, предусмотренных трудовым договором.

Файлы в .DOC:Бланк жалобы в трудовую инспекциюОбразец жалобы в трудовую инспекцию

Основания подачи жалобы

Как показывает практика, основная масса обращений в трудовую инспекцию связана:

• с задержками в выплате заработной платы и отпускных;
• с отказом работодателя оплатить больничный;
• с незаконным увольнением;
• с отказом в предоставлении отпуска;
• с отказом работодателя оплачивать сверхурочно отработанные часы;
• с нарушениями, допускаемыми работодателем в обеспечении режима труда и отдыха работников.

Эффективность обращений в трудовую инспекцию невысока, поскольку она не обладает возможностями заставить работодателя исполнить свои обязательства или устранить нарушения. Максимум, что может сделать трудовая инспекция – это направить работодателю требования об устранении нарушений закона и составить протокол о привлечении его к административной ответственности.

Поэтому, если трудовой спор серьезен и принципиален, лучше не терять время и обратиться сразу в суд с соответствующим исковым заявлением.

Срок обращения

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана в течение трех месяцев с момента возникновения трудового спора.

Срок рассмотрения жалобы составляет один месяц, по истечении которого трудовая инспекция должна известить работника о результатах рассмотрения.

Обращение в трудовую инспекцию не препятствует одновременному обращению с иском в суд. Более того, срок на обращение в суд будет приостановлен до рассмотрения спора трудовой инспекцией. Поэтому, если срок исковой давности поджимает, а возможности обратиться в суд пока нет, то обращение в трудовую инспекцию станет способом получить дополнительное время.

Составление жалобы

Форма и содержание жалоб в трудовую инспекцию никем и никак не регламентированы. Однако существуют общие стандарты делопроизводства, в соответствии с которыми любое обращение в любую государственную структуру должно иметь в себе следующие структурные элементы:

1. «шапку», состоящую из наименования органа, в который направляется жалоба, и ФИО и адреса заявителя;
2. описательную часть жалобы, последовательно излагающую предысторию возникновения трудового спора. Желательно начать со сведений о трудовом договоре и указать наименование работодателя и место нахождения предприятия;
3. мотивировочную часть, в которой заявитель обосновывает доводы жалобы;
4. резолютивную часть, включающую в себя просьбу заявителя предпринять те или иные действия для защиты его прав;
5. опись документов, прилагаемых к жалобе;
6. дату и подпись заявителя.

Нет необходимости погружаться в изучение Трудового кодекса для последующей аргументации доводов жалобы. Никто не может требовать от человека детального знакомства с нормативными актами. Для этого в трудовой инспекции трудятся юристы, чьей задачей является защита трудовых прав граждан.

Также нет смысла обращаться к адвокату с просьбой составить жалобу. Он, разумеется, составит, но это будет лишь ненужной тратой денег. Пишите сами и пишите как можете, и совсем неважно, что текст вашей жалобы будет содержать грамматические ошибки. С ними или без них вашу жалобу все равно примут и рассмотрят.

Не имеет значения, как вы напишете вашу жалобу – от руки или распечатаете на принтере. Любая форма жалобы будет законной.

Для вашего удобства на нашем сайте представлен типовой шаблон обращений в трудовую инспекцию. Вам будет достаточно скачать шаблон и заполнить его.

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно лично, по почте или в электронной форме, если ваша территориальная трудовая инспекция предоставляет такую возможность.