Социальный пакет для инвалидов

Инвалиды – наиболее незащищенная категория граждан. А потому им полагается расширенный пакет социальных гарантий. Социальный пакет для инвалидов зависит от группы инвалидности.

Что собой представляет социальный пакет?

Социальный пакет – это перечень компенсаций и льгот, предоставляемых или государством, или работодателем. Льготы, предоставляемые государством, регламентируются законом. Услуги, включаемые в социальный пакет предприятия, зависят от воли работодателя. В обязательный пакет входит соцстрахование, ежегодный отпуск, выплата больничного пособия. Работодатель, по своей воле, может предоставлять сотрудникам-инвалидам эти возможности:

  • Оплата питания в столовых.
  • Медстрахование.
  • Отчисления в ПФР за счет компании.
  • Дополнительные пособия женщинам, отправляющимся в декрет.
  • Бесплатная транспортировка до места работы.
  • Покупка проездных билетов.
  • Новогодние подарки.
  • Путевки в санатории.
  • Аренда жилья.
  • Предоставление беспроцентных займов.
  • Покупка абонементов в спортивные клубы.
  • Отправление на бесплатные курсы по повышению квалификации.
  • Оплата медикаментов, оборудования для инвалидов.
  • Возмещение затрат на пребывание в стационаре.

Перечень услуг, входящих в социальный пакет, зависит от возможностей работодателя и группы инвалидности сотрудника. Руководитель может оказать сотруднику-инвалиду разовую материальную помощь. Перечень гарантий, предоставляемых государством, регламентирован. Так с 1 февраля 19-го года пособия для инвалидов индексируются на 4,3%.

Социальный пакет для инвалидов 1-ой группы

Инвалид 1 группы – это человек, состояние которого на 90-100% не совпадает с критериями здоровья, установленными правительством. Группа присваивается сроком на 2 года. Затем нужно ее продлевать. Для этого проводится переосвидетельствование. Бессрочно 1 группа присваивается только при необратимых изменениях (к примеру, потеря конечностей).

Лица с ограниченными возможностями получают пенсию по инвалидности. Размер ее определяется следующим образом:

Пенсия = База + ИПК

База представляет собой фиксированную выплату. Размер ее с 1 января 19-го года составит 10 668 рубл (для инвалидов 2 группы составляет 5 334 рубл). ИПК представляет собой пенсионный коэффициент, умноженный на стоимость балла. Стоимость последнего составляет 87,24 рубл.

Инвалидам 1 группы предоставляется ряд различных льгот (бесплатный проезд, приобретение лекарств). Однако лицо может отказаться от них, заменив льготы на ежемесячную выплату. Размер ее с 1 февраля 19-го года составляет 3 750 рубл.

Инвалиды могут претендовать на набор соцуслуг на определенную сумму:

  • Покупка медикаментов на 863 рубля.
  • Санаторно-курортное лечение на сумму 133 рубл.
  • Транспортировка до места лечения на сумму 124 рубл.

Инвалид имеет право отказаться от набора полностью или частично. В этом случае ежемесячная выплата будет соответственно увеличена.

Кроме того, инвалидам 1-ой группы предоставляются льготы, которые нужно оформлять в отдельном порядке. К примеру, это может быть предоставление собаки-поводыря, инвалидной коляски, стипендии от университета, увеличенной в 2 раза.

Инвалидам 1-ой группы предоставляются субсидии на услуги ЖКХ. Составляют они 50% от суммы по квитанциям. Кроме того, полагаются эти гарантии в сфере ЖКХ:

  • Оборудование общей зоны: установка пандусов, увеличение дверных проемов.
  • Внеочередное получение земли под ИЖС.
  • Льготы на услуги нотариуса 50%.

ВАЖНО! Инвалидность 1 группы предполагает полную нетрудоспособность. А потому работодатели не могут устанавливать социальные пакеты для данной категории сотрудников. Работать с 1 группой – это невозможно. Если сотрудник получил 1 группу инвалидности во время своей занятости, его увольняют. При этом нужно выплатить выходное пособие. Размер его составляет 50% от зарплаты.

Социальный пакет для инвалидов 2-ой группы

2-ая группа инвалидности предполагает утрату способностей к этим действиям: передвижение, обслуживание себя, коммуникация, ориентирование в пространстве, обучение. Вторая группа считается рабочей. Однако, на практике, с этой группой трудоустроиться достаточно сложно.

Инвалидам положена социальная пенсия. Как и инвалиды с 1 группой, лица со 2 группой могут получать или ежемесячные выплаты, или льготы. Если человек получает льготы, он может претендовать на набор социальных услуг. В него входят следующие положения:

  • Медикаменты, прописанные врачом.
  • Лечебное питание.
  • Лечение в санатории.
  • Проезд к месту лечения.

Если общий доход инвалида составляет меньше прожиточного минимума, он может претендовать на соцдоплату до этого минимума.
Инвалидам полагаются дополнительные региональные гарантии. Зависят они от конкретного региона. Наиболее объемный перечень льгот предоставляет Москва. Некоторые из них:

  • Проезд в городском транспорте.
  • Соцтакси, если инвалидность получена из-за дефекта опорно-двигательного аппарата.
  • Особые правила парковки.

Если у человека есть соцкарта москвича, по ней можно будет получить скидки на покупке в аптеках, поликлиниках, магазинах.

Социальный пакет для инвалидов 3-ей группы

Инвалиды 3-ей группы получают почти тот же перечень льгот, что и лица с другими категориями. Это социальная пенсия, льготы на услуги ЖКХ, набор социальных услуг. Но отличие заключатся в том, что третья группа является теоретически и фактически рабочей. А потому законы обязывают работодателей предоставлять сотрудникам-инвалидам социальный пакет. В него входят эти положения:

  • Оплачиваемый отпуск продолжительностью не меньше 30 дней.
  • Неоплачиваемый отдых до 60 суток.
  • Привлечение к сверхурочной и ночной работе только по согласию.
  • Установление укороченной недели, если это требуется сотруднику-инвалиду по состоянию здоровья.
  • Увольнение по собственному желанию без «отработки» в 2 недели.
  • Внеочередной уход в отпуск.

Работодатель обязан создать для сотрудника-инвалида благоприятные условия для работы. К примеру, может потребоваться установить пандус, оборудовать рабочее место с учетом проблем со здоровьем человека.

К СВЕДЕНИЮ! Если сотрудник приобрел 3 группу инвалидности вследствие профессионального заболевания или травмы на производстве, работодатель обязан обеспечить его должностью, на которой инвалид может работать с учетом его состояния здоровья.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Комментарии