Каков размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам – это исключительно женский вид выплат, поскольку подразумевает социальное страхование, связанное с исключительными женскими функциями вынашивания и рождения детей.

Именно этим пособие по беременности и родам отличается от выплат по уходу за ребенком, правом на получение которых имеет любой человек, включая отца, бабушек, дедушек, усыновителей и попечителей при условии, что уход за ребенком будет осуществлять именно он.

Кто может претендовать на пособие по беременности и родам

В соответствии с Законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», правом претендовать на получение рассматриваемого вида пособий обладают:

• трудоустроенные женщины;
• безработные женщины, оставшиеся без рабочего места в результате ликвидации предприятия-работодателя максимум за 12 месяцев до их официального признания безработными;
• студентки (учащиеся) очной формы обучения;
• женщины-военнослужащие по контракту;
• безработные женщины-ИП и безработные женщины, ранее осуществлявшие частную практику при условии прекращения их деятельности максимум за год до постановки на учет в качестве безработных;
• женщины из вышеперечисленных категорий при условии усыновления ими ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Ограничения в выплатах

Недопустимо одновременное получение пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам. Для женщины остается опция свободного выбора между этими двумя видами пособий.

Получение пособия по беременности и родам возможно только при условии реального использования отпуска по беременности и родам. Если женщина не выйдет в отпуск, а продолжит работу, то пособие ей выплачиваться не будет, поскольку, с точки зрения закона, одновременная выплата и пособия, и заработной платы ложится тяжким бременем на работодателя.

Рассмотрение вопроса о справедливости данного положения закона не входит в предмет данной статьи. Мы можем лишь дать предельно упрощенное толкование закона, в соответствии с которым оплата отпуска по беременности и родам возможна лишь при выходе женщины в отпуск.

То есть женщина будет получать заработную плату за фактически отработанное время, а когда выйдет в отпуск, получит пособие, соответственно уменьшенное в связи с сокращением срока отпуска на время, которое женщина отработала.

Кто назначает выплаты

Женщины получают пособие по беременности и родам в зависимости от их отношения к категориям, которые были перечислены выше. Так пособие получают:

1. работающие женщины – по месту работы;
2. женщины-военнослужащие – по месту прохождения воинской службы;
3. студентки, учащиеся – по месту учебы;
4. безработные женщины, потерявшие работу в результате ликвидации и при условиях, о которых мы писали выше – от органов социальной защиты по месту жительства.

Женщинам, работающим на условиях совместительства в течение 2 последних лет у постоянных работодателей, пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя.

Документы для назначения выплат

Полный список документов, которые женщине потребуется предоставить с целью назначения пособия по беременности и родам, приведен в Законе РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Так, в соответствии с положениями вышеуказанного закона, потребуется предоставить в орган, начисляющий пособие, следующие документы:

1. заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
2. листок нетрудоспособности (больничный лист от женской консультации);
3. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме);
4. справка о заработной плате или доходах за последние два года. Если справку получить не получится по любой причине, то орган, назначающий пособие, может затребовать информацию из ПФР.

Перечисленные документы можно предоставить лично, либо отправить в электронной форме или по почте. Отправка посредством почтового оформления предполагает высылку заверенных копий документов, а не оригиналов.

Сроки

Пособие по беременности и родам назначается при условии подачи документов не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. На самом деле это звучит несколько странно, но именно таким образом требования по срокам изложены в ст. 17.2 Закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Если адаптировать статью 17.2 вышеупомянутого закона под общепонятный язык, то получится, что отпуск по беременности и родам – это по сути больничный, и женщина может спокойно не выходить на работу на законных основаниях.

Не позднее, чем через 6 месяцев после закрытия больничного она должна принести все необходимые документы в компетентный орган, который и выплатит ей пособие уже post factum. В противном случае срок будет считаться пропущенным, а значит, на пособие нельзя будет претендовать.

Пособие будет начислено в течение 10 дней с момента предоставления документов.

Выплату пособия работодатели производят, как правило, вместе с выплатой заработной платы, а органы социальной защиты – посредством почтового или банковского перевода не позднее 26 числа следующего месяца.

Размер пособия

Денежное пособие по беременности и родам дифференцируется в зависимости от того, работает женщина или не работает. Так:

• пособие официально трудоустроенных женщин равно размеру ее среднедневного заработка за последние два года, умноженного на количество дней больничного. В данной части имеются ограничения, о которых мы поговорим ниже;
• пособие официально трудоустроенных женщин, стаж которых не достигает 6 месяцев, будет примерно соответствовать МРОТ, установленному в регионе проживания с учетом районных коэффициентов;
• пособие студенток и учащихся равно размеру стипендии;
• пособие женщин-военнослужащих равно размеру назначенного денежного довольствия.

Что касается безработных, уволенных в связи с ликвидацией, женщин, то размер пособия будет небольшим и вариативным. Поэтому данной категории женщин мы рекомендуем уточнять размер пособия непосредственно в органе социальной защиты.

Пределы выплат

Порядок начисления пособия по беременности и родам нотифицирован в ст. 14 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Помимо процедуры начисления вышеуказанная статья устанавливает также и «потолок» размера пособия по беременности и родам. Статья несколько сложно определяет этот потолок, и мы попытаемся предельно упростить содержание.

Как мы уже говорили, работающая женщина должна предоставить в компетентный орган справку о заработной плате за последние два года. Гипотетически можно предположить, что доходы за два года могут быть равны 10 миллионам, и именно эти 10 000 000 в идеале должны базой для начисления пособия, которая делится на 730 дней (два года) с целью вычисления среднедневной зарплаты.

Для того чтобы не вводить работодателей в излишние траты, законодатель ограничил эту базу.

Так, в соответствии со ст. 14 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», сколько бы ни заработала женщина за последние два года, база для начисления пособия не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. Предельная же величина взносов в ФСС в 2020 году равна 912 тысячам рублей.

Поскольку предельная величина меняется практически ежегодно, при самостоятельном расчете желательно сверяться с пунктом 2 ст.425 НК РФ.

Если взять за основу предельную величину, то расчет будет выглядеть следующим образом: 815 000 (предельная величина за 2018 год)+ 865 000 (предельная величина за 2019 год) / 730 дней = 2301 рубль средний дневной заработок женщины.

То есть 2301 рубль и будет предельной величиной, из которой будет начислено пособие. Если предположить, что отпуск по беременности и родам будет равен 100 дням, то пособие будет начислено в сумме 2301 × 100 = 230100 рублей.

Это наиболее упрощенная схема. Однако следует помнить также о том, что из 730 дней исключаются (если были):

• дни, проведенные на больничном;
• дни отпуска по беременности и родам;
• дни отпуска по уходу за ребенком.