Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу

Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В статье мы рассмотрим особенности оформления этого вида отпуска и срок, на который он может быть предоставлен.

Отпуск за свой счет

Согласно трудовому законодательству, в случае регистрации брака работодатель предоставляет работнику отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.

При этом работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если продолжительность отпуска не превышает 5 календарных дней. Более длительный отпуск согласовывается между работником и работодателем индивидуально.

Исключение составляют случаи, когда увеличенная продолжительность отпуска в связи с регистрацией брака прямо закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В таком случае работодатель не вправе будет отказать в предоставлении дополнительного отпуска на срок, указанный в данном документе.

Как быть с другими отпусками

Отпуск в связи с регистрацией брака должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.

Входит ли этот отпуск в стаж

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Что потребуется для ухода в отпуск

Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать в себе:

  • фамилию, имя, отчество, должность и структурное подразделение работника;
  • обоснование отпуска (регистрация брака), указание на дату события;
  • планируемую продолжительность отпуска, включая даты начала и окончания отпуска;
  • дату составления заявления и подпись работника.

Как правило, работник знает о дате своей свадьбы заблаговременно, поэтому есть смысл подать заявление заранее. После наложения работодателем резолюции заявление передается в отдел кадров, где составляется приказ об отпуске. С даты, указанной в приказе, работник официально находится в отпуске.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Комментарии