Дополнительные выходные работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами. Как получить

Ведущий рубрики
Андрей Леру
Практикующий юрист
Ведущий рубрики «Слово юристу»

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида по его заявлению могут быть предоставлены дополнительные выходные дни. Эта возможность обусловлена мерами государственной социальной поддержки, а потому четыре дополнительных выходных в месяц предоставляются на условии их оплаты ФСС.

Оплачиваемые выходные

На самом деле родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида сам в своем заявлении на имя работодателя указывает на требуемое ему количество дней в качестве выходных. То есть если требуется более четырех дней в месяц, работник должен сообщить об этом работодателю.

Если у работодателя имеется возможность предоставить работнику эти выходные и оплатить их, то он их предоставит.

Четыре дополнительных выходных в месяц – это своеобразный минимум, предусмотренный законом. Именно это количество дней оплачивает ФСС. Все, что сверх этого лимита, оплачивается работодателем. Было бы слишком оптимистичным полагать, что работодатель легко пойдет на предоставление выходных за свой счет.

Однако если работник на хорошем счету и выполняемая им работа является для предприятия важной, то, безусловно, работодатель предпочтет предоставить несколько дополнительных (свыше четырех) выходных дней за свой счет, нежели потерять работника.

Составление заявления

Форма заявления о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом унифицирована. Это означает, что составлять заявление следует по образцу, утвержденному Приказом № 1055н Министерства труда РФ от 19 декабря 2014 года.

Какая-либо периодичность, с которой следует подавать заявление рассматриваемого вида, нормативно не установлена. Это означает, что заявление может быть подано или раз в год, или раз в месяц, или вообще при возникновении необходимости, в зависимости от требований, которые предъявляет конкретный работодатель.

К заполненному бланку заявления должны быть приложены:

  • справка БМСЭ об установлении инвалидности;
  • справка о составе семьи, подтверждающая, что ребенок проживает совместно с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем), которому предоставляются дополнительные выходные;
  • документ, подтверждающий, что работник, которому предоставляются выходные, является законным представителем ребенка-инвалида – родителем, усыновителем, попечителем или опекуном;
  • справка с места работы второго законного представителя ребенка инвалида, то есть второго родителя, второго усыновителя или второго опекуна. Справка должна подтвердить тот факт, что второму законному представителю не предоставлялись оплачиваемые дополнительные выходные по уходу за ребенком в тот же период, о котором просит первый законный представитель. Если второй родитель (усыновитель или опекун) не работает по любой причине, или является самозанятыми, или лишен родительских и иных прав, или скончался, то справка не предоставляется. В этом случае потребуется предоставить либо копию трудовой книжки второго законного представителя, либо свидетельство о его смерти, либо решение суда.

Издание приказа и оплата

По результатам рассмотрения заявления о предоставлении дополнительных трудовых дней работодатель издает соответствующий приказ. Оплата дополнительных дней осуществляется ФСС РФ в размере среднего дневного заработка, определяемого по нормативам Министерства труда РФ.

В соответствии с этими нормативами оплата дополнительного выходного по уходу за ребенком-инвалидом исчисляется путем умножения среднечасового заработка, помноженного на количество рабочих часов за конкретный выходной день.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Комментарии