Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — не самая приятная для работника процедура. А если расторжение касается несоответствия работника занимаемой им должности, его разочарование и досада более чем понятны. Как и желание оспорить такую формулировку и доказать, что работодатель неправ, обратившись в суд.
Ниже мы поговорим о том, в каких случаях увольнение за несоответствие занимаемой должности может быть изначально признано незаконным и о способах его обжалования.
Определение соответствия должности
В соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и статьей 81 ТК РФ работодатель имеет право проводить аттестацию работников как самостоятельно, так и путем направления их в независимые квалификационные центры в случае, если на организацию распространяются требования для проведения такой аттестации.
Положение об аттестации работников должно быть закреплено в организации на уровне нормативного локального акта (письмо Минтруда России от 18 сентября 2019 года № 14-3/В-742). В соответствии с ним при выявлении несоответствия работника занимаемой должности для подтверждения этого факта должна быть проведена внеочередная аттестация.
Аттестация проводится комиссией, которая назначается приказом работодателя. Дата проведения аттестации должна быть доведена до сведения работника под подпись.
Важно! В составе комиссии должен находиться представитель профсоюзного органа.
Работник в обязательном порядке должен лично присутствовать на аттестации. Проведение определения его квалификации заочно, на основании только документов, недопустимо.
Если на назначенную дату работник оказывается в отпуске или на листке временной нетрудоспособности, аттестацию необходимо перенести.
До проведения аттестации работнику должна быть предоставлена возможность ознакомиться с отзывами (характеристиками), составленными на него другими руководителями.
Если комиссия пришла к выводу, что работник своей должности не соответствует, работодатель может его уволить.
Отметим этот момент: работодатель получает право уволить работника, если он не соответствует должности, но делать этого не обязан.
Что работодатель должен сделать до увольнения
Статья 81 ТК РФ определяет обязанность работодателя предложить работнику должность, которая соответствует его квалификации, если таковая имеется в организации. Уведомление (предложение) о переводе должно быть направлено работнику в письменном виде. При этом допускается:
- перевод работника на работу как в той же, так и в другой местности, если это оговорено коллективным договором;
- перевод работника на должность с окладом ниже, чем была установлена на прежнем месте работы.
Кого нельзя уволить в любом случае
Изначально незаконным будет увольнение за несоответствие занимаемой должности следующих категорий работников:
- беременных женщин;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей и отцов детей в возрасте до 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то его мать/отец не могут быть уволены до достижения ребенком восемнадцатилетия;
- опекунов и попечителей детей вышеуказанного возраста.
Процедура увольнения
В последний день работы (в день увольнения) работнику должны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на статью 81 ТК РФ и указаны реквизиты приказа об увольнении.
Составляем жалобу
Обжалование незаконного увольнения может быть произведено в несколько инстанций:
- в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
- в профсоюз работников;
- в прокуратуру;
- в суд.
Если главное требование работника — восстановление на работе, то мы рекомендуем не терять времени на общение с ГТИ или профсоюзом и сразу составлять иск в суд. О том, как составить иск о восстановлении на работе, подробно рассказано в отдельной статье.
Законодательством установлен срок обращения в суд, равный одному месяцу с момента увольнения.
Если же восстанавливаться на работе нет желания, то можно написать жалобу в любую из вышеуказанных инстанций. На работодателя по итогам рассмотрения жалобы могут наложить штраф, обязать устранить нарушения закона и т.п.
Важно! В момент обращения с жалобой в ГТИ или другой орган срок, отведенный на обращение в суд, свое течение приостанавливает.
Никаких требований к жалобам закон не устанавливает, поэтому никакой необходимости обращаться при ее составлении к юристу нет. Вполне можно составить жалобу самим, включив в нее:
- свои паспортные данные и адрес;
- данные работодателя, сведения о трудовом договоре;
- сведения об увольнении и аргументы в пользу того, почему работник считает свое увольнение незаконным;
- просьбу провести проверку законности увольнения и сообщить по адресу;
- подпись и дату составления жалобы.