Проверка, которой подвергается работодатель в процессе проверки по результатам несчастного случая, повлекшего смерть работника или причинение тяжкого вреда здоровью работника, может быть очень жесткой. Поэтому до приезда следователя желательно начать подготовку к проверке. О том, что потребуется проверить и перепроверить и на какие моменты обратить внимание, мы поговорим в этой статье.
Что будет выяснять следователь
Первое, за что возьмется следователь — это положение об охране труда. Попутно будут подняты:
- трудовой договор с пострадавшим работником;
- должностная инструкция работника;
- приказ о назначении ответственного за охрану труда;
- журнал проведения инструктажей по технике безопасности;
- должностную инструкцию руководителя подразделения, в котором произошел несчастный случай.
Отсутствие или ненадлежащее составление любого из вышеперечисленных документов повлечет за собой неприятные последствия вплоть до возбуждения головных дел.
Поэтому, сразу после несчастного случая и до момента прихода следователя проверьте наличие необходимой документации и оцените правильность оформления этих документов.
ТД или договор гражданско-правового характера
Заметим, что состав преступления появится только в случае, если пострадавший работник трудился по трудовому договору. Если пострадавший выполнял работу по договору подряда или договору об оказании услуг, то ответственность с заказчика будет снята.
При этом мы хотим обратить внимание на недопустимость подмены трудового договора договором ГПХ.
В случае, если с работником изначально был заключен договор ГПХ при фактических трудовых отношениях, то помимо возможного уголовного дела у работодателя будут серьезные осложнения отношений с трудовой инспекцией.
Техника безопасности
При невозможности установления по документам лица, ответственного за технику безопасности, следователь выяснит это посредством допросов. Поэтому нет смысла скрывать или в срочном порядке переоформлять приказы о назначении ответственного и приказы об организации работ.
Перед приходом следователя обязательно проверьте журналы ознакомления работников с правилами безопасности (журналы инструктажей). Убедитесь, что подписи в журналах есть.
Если журнал велся халатно и работников не ознакомляли с правилами ТБ под подпись — значит, следует готовиться к неприятностям. Фальсифицировать журнал не стоит. Во-первых, это не просто, а во-вторых — опасно. Дело в том, что следователь изучит журнал и сверит его с табелями учета рабочего времени. Фальсификация обязательно вскроется, а обвинение отяготиться еще одной статьей.
Допрос
В процессе выяснения обстоятельств несчастного случая, следователь наверняка проведет допрос руководства предприятия и его сотрудников. Вопросы будут касаться личности пострадавшего работника, организации процесса работы на предприятии и организации мер по соблюдению мер безопасности.
Перед визитом следствия желательно поговорить с каждым из сотрудников и подготовить его к допросу. Это не означает, что нужно обговорить пределы вранья. Это означает, что нужно предложить сотрудникам детально вспомнить обстоятельства дела. Возможно, в процессе обсуждения несчастного случая, сотрудники смогут припомнить некоторые детали, которые могли забыться.
Желательно, чтобы сотрудники вспомнили:
- момент наступления несчастного случая;
- где находился пострадавший во время несчастного случая;
- что именно делал пострадавший;
- чьи распоряжения выполнял пострадавший;
- не произошел ли несчастный случай из-за вмешательства третьих лиц;
- примерные даты, когда проводились инструктажи по технике безопасности и т.д.
Добиваться идентичности показаний не следует, это всегда настораживает следователей. Показания на допросе должны быть естественными и существование умеренных разногласий между показаниями разных свидетелей — это вариант нормы.
В любом случае еще до прихода следователей должна быть разработана общая позиция руководства, которой и следует придерживаться.