Вторая волна коронавируса уже накрывает мир. Есть все основания полагать, что противоэпидемические меры, предпринятые правительством РФ в первую волну, будут повторены, если не ужесточены.
С учетом того, что малый и средний бизнес так и не смогли оправиться после фактической приостановки деятельности весной 2020 года, вопрос о том, как пережить вторую волну и не разориться окончательно крайне беспокоит предпринимателей.
Закрытие бизнеса, сокращение и увольнение сотрудников — это крайние меры, на которые готовы пойти работодатели ради поддержания бизнеса на плаву и сокращения расходов вообще и на заработную плату в частности.
Однако заметим, что действия работодателей по увольнению сотрудников достаточно жестко контролируются государством. А с учетом того, что увольнение по инициативе работодателя влечет за собой ряд обязательных выплат, то экономия расходов становится сомнительной.
Что такое простой
Статья 72 ТК РФ рассматривает простой как временную приостановку деятельности предприятия, обусловленную некими экономическими, технологическими, техническими или организационными условиями, при которых работа предприятия является невозможной, либо нерентабельной.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, простой не снимает с работодателя обязанности выплачивать сотрудникам зарплату, однако позволяет производить выплаты в существенно уменьшенном размере — двух третей от тарифной ставки или должностного оклада на все время простоя.
Судебная практика
Естественно, что многие работодатели пошли по пути объявления простоя вместо массовых сокращений и закрытия бизнеса.
И в известной степени простой оправдывал себя на начальной стадии карантинных мер, а если точнее, то ровно до того момента, когда работники, получившие усеченную заработную плату, стали обращаться в суд.
Как показывает практика, суды, при вынесении решений по оплате за время простоя, придерживаются мнения, что режим нерабочих дней, объявленных в первую волну коронавируса, не может быть основанием для объявления работодателями простоя.
При этом право работодателя объявить простой не может быть ограничено. Однако объявленный простой не позволяет работодателю ущемлять права работников в части оплаты труда, поскольку это будет противоречить Указу президента о нерабочих днях.
А это значит, что даже при объявлении простоя работодатель будет обязан выплачивать работникам среднюю заработную плату, а не две трети должностного оклада или тарифной ставки.
Хотим заметить, что судебную практику в данном аспекте, следует признать коллизионной, поскольку указы президента относятся к категории подзаконных актов, в то время как ТК РФ — это Федеральный закон.