К испытательному сроку при приеме на работу у обывателя отношение двойственное. С одной стороны, понимание того, что работодатель имеет право сначала проверить, а подходит ли на конкретную должность конкретный работник, а с другой — осознание того, что придется несколько месяцев получать «урезанную» зарплату, да еще и мириться с тем, что по истечении испытательного срока можно оказаться не соответствующим должности и быть уволенным по причине его непрохождения. Но на самом ли деле закон позволяет работодателю так много? Поговорим об этом и других основных нарушениях прав работников на испытательном сроке.
Все документы потом
«Сначала мы посмотрим, как вы работаете, а потом, если все нас устроит, мы заключим трудовой договор» — такого утверждения будущего руководителя должно быть достаточно, чтобы отказаться от работы у него вовсе. По закону условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре (статья 70 ТК РФ). Более того, и сам договор должен быть оформлен и предъявлен работнику для подписи не позднее трех дней с момента, как работник фактически приступил к работе (статья 67 ТК РФ).
Важно! Трудовой договор должен быть оформлен работодателем в двух экземплярах, один из которых должен выдаваться сотруднику на руки.
Не оформляющий трудовой договор в установленный срок работодатель прямо нарушает закон. А работник в этом случае может остаться без заработной платы, ведь юридически его трудовые отношения с работодателем не закреплены.
Ни слова об испытании
Случается, что срок испытания работнику устанавливается только на словах, а в трудовом договоре его нет. Это тоже нарушение.
Статья 70 ТК РФ оговаривает такие варианты оформления испытания:
- в трудовом договоре;
- а если в договоре «забыли» или договорились об испытании после, то — в дополнительном соглашении к уже заключенному договору, которое должно быть оформлено до момента, как сотрудник фактически начал работать.
Казалось бы, что тут такого? Трудовой договор есть трудовой договор. Однако если окажется, что работник не прошел испытательный срок (то есть работодатель признал его непригодным для должности, на которую работник трудоустроен), то:
- оформить увольнение по правильной «статье», то есть по ст. 71 ТК РФ, не получится, поскольку изначально упоминание об испытании в договоре. Скорее всего, в этом случае работодатель «предложит» работнику уволиться по собственному желанию;
- в случае если работник решит, что уволен несправедливо, он не сможет обжаловать такое решение работодателя в суде, поскольку по документам будет считаться уволившимся самостоятельно.
Уменьшенная оплата труда
Если работник проходит испытание, оплачивать ему труд, как «настоящему» работнику, работодатель не обязан, считают многие — и ошибаются. Работник на испытательном сроке в полной мере исполняет свои трудовые обязанности, работает по графику, установленному для его должности, подчиняется требованиям локальных нормативных документов работодателя (не должен опаздывать, должен соблюдать пропускной режим, корпоративную этику и т.д.) и имеет оговоренное законом право на оплату труда, соответствующую объему выполненной им работы и отработанному времени.
Уменьшая зарплату и обосновывая это испытанием, работодатель нарушает закон, в частности, статьи 70 ТК РФ и статьи 9 ТК РФ, в которой говорится, что трудовой договор не может содержать условий, которые ухудшали бы положение работника, в сравнении с условиями, оговоренными государственными нормами.
Долгое испытание
Сроки, которые отведены на испытание, устанавливаются не волей отдельно взятого руководителя, а Трудовым кодексом. Так:
- директорам предприятий и филиалов, их заместителям, а также главным бухгалтерам и их заместителям может быть установлено испытание в течение максимум шести месяцев;
- если с работником заключается срочный трудовой договор на срок 3-6 месяцев, испытательный срок не может длиться дольше двух недель;
- для других категорий работников испытание не может длиться более трех месяцев.
Срок истекает? Работодатель обязан принять решение и либо уволить сотрудника, если он работал плохо, либо признать его подходящим для должности и позволить работать дальше.
Отметим, что испытание может удлиняться за счет периода, когда работник отсутствовал на работе, например, был на больничном, или сдавал кровь как донор, или участвовал в судебном процессе и т.п.
Незаконный испытательный срок
Работодатель может сколько угодно утверждать, что в его компании для данной должности испытание устанавливается всем без исключений, однако Трудовой кодекс на этот счет имеет другое мнение. Так, не может быть установлено испытание для:
- Работников, избранных на должность на конкурсной основе.
- Беременных женщин.
- Матерей детей в возрасте до полутора лет.
- Несовершеннолетних кандидатов.
- Выпускников высших учебных заведений, которые устраиваются на работу в первый раз по приобретенной профессии.
- Лиц, избранных на выборную должность.
- Работников, поступающих на работу в порядке перевода от другого работодателя, если такой перевод был согласован.
- Работников, устраивающихся в организацию на срок менее двух месяцев.
Если работодатель предлагает испытание работнику из списка выше, а также во всех других случаях, связанных с нарушениями при установлении испытательного срока, работник имеет право обратиться за защитой своих прав, например, в Государственную инспекцию труда. О том, как это сделать, мы рассказали подробно в материале по ссылке.