После рождения ребенка женщина может уйти в отпуск по уходу за ним (статья 256 ТК РФ). Помимо отпуска женщина также имеет право на получение государственного пособия, которое выплачивается ей каждый месяц до момента, пока ребенку не исполнится полтора года.
Однако не всегда этих денег бывает достаточно для того, чтобы обеспечить ребенка и его мать всем необходимым, и женщина волей-неволей начинает задумываться о том, чтобы выйти на работу.
В обывательской среде бытует мнение, что пособие положено только тем женщинам, которые не работают. Однако это не так. Не обязательно «бездельничать» в декретном отпуске, чтобы сохранить за собой право получать детское пособие. Можно и работать — правда, соблюдая несколько важных условий. Поговорим о них.
Это важное слово «фактически»
Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оговаривает пособие по уходу за ребенком как один из видов материальной помощи лицу, которое фактически присматривает за ребенком в течение дня и из-за этого не может полноценно работать, то есть по сути, частично компенсирует потерю заработка. Если же родитель (или иной родственник, получающий пособие) не работали и до момента рождения ребенка, выплата предназначается для того, чтобы поддержать материально их в период отсутствия возможности вести трудовую деятельность.
Обратим внимание на слово «фактически». Получать выплату могут не только мама (усыновитель) ребенка, но и его отец, бабушки, дедушки и иные родственники ребенка — именно потому как они как раз таки и могут быть теми, кто ухаживает за ребенком. Пособие оформляется на кого-то одного из родственников.
Пять минут – это много или мало
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «О соцстраховании…» право на пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если его получатель:
- работает на условиях неполного рабочего времени;
- работает дома (в том числе, на удаленной работе).
Об этом же напомнило и Московское отделение ФСС в письме от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л.
И если с работой дома все понятно, то на вопрос о том, на какое минимальное время должны быть сокращены рабочая неделя или смена, чтобы считаться неполными, Трудовой кодекс и сам закон четко не отвечают, отставляя все на откуп Конвенции № 175 Международной организации труда от 24.06.1994 года. А в соответствии с ней, все, что меньше нормальной рабочей недели или смены уже может считаться неполным, будь-то сокращение на 10 часов в неделю или на 10 минут в течение дня.
Впрочем, Верховный суд в своем определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, все-таки указывает на то, что если рабочий день сократился на 5 минут и меньше, то это не может считаться неполным рабочим времени. Речь должна идти как минимум о часе.
Проанализировав судебную практику, можно сделать следующие выводы относительно неполного рабочего времени и, соответственно, возможности сохранить за работающей мамой/бабушкой и т.п. пособие:
- получатель пособия должен сам ухаживать за ребенком и времени для ухода у него должно быть достаточно. То есть если мама или бабушка ушли на работу к 8 утра и вернулись в 5 вечера, проработав с 8 до 4 часов по «сокращенке», то ни о каком полноценном уходе речи не идет, и наверняка фактически (снова подчеркнем этот момент) присмотр за ребенком в течение дня осуществляет кто-то другой. По закону именно он в этом случае и должен получать пособие;
- сокращение рабочего времени учитывается в часах (не в минутах);
- пособие компенсирует недополученный заработок, величина которого составляет не менее чем величина пособия. Это значит, что если мама или бабушка потеряли из-за сокращенного рабочего дня 500 рублей заработка, то пособие в 7000 рублей уже не может быть компенсацией, а превращается в дополнительную «прибавку» к зарплате. Смысл его таким образом теряется, и в этом случае лишить работника пособия могут совершенно правомерно.