Заявление о переводе по медицинским показаниям является документально выраженным желанием работника перейти на другую работу в связи с наличием у него показаний (по состоянию здоровья).
Основания
Если по состоянию здоровья работник нуждается в предоставлении ему иного рабочего места, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ он может написать заявление о переводе на другую работу по медицинским показаниям.
Заключение о состоянии здоровья выдается по результатам комплексного обследования. Одним из случаев, когда можно просить работодателя о предоставлении другого места работы по медицинским показанием, является беременность, при которой работнику должно быть предоставлено право на так называемый легкий труд (ст. 254 ТК РФ).
Перевод на другую работу по медицинским показаниям может быть как временный (как в случае с беременностью), так и постоянный, если изменения в состоянии работника необратимы. При этом работодатель должен учитывать следующее:
- перевод работника на работу более низкой квалификации должен осуществляться только с его письменного согласия;
- если по истечении срока перевода работник не изъявляет желания перейти на старое место и работодатель не предлагает ему вернуться, то перевод автоматически становится постоянным;
- если перевод не превышает четырехмесячного срока, то работодатель будет обязан отстранить такого работника от работы на весь срок, оговоренный заключением (ст. 73 ТК РФ) с сохранением за ним рабочего места. Заработная плата при этом работнику не начисляется (если иное не предусмотрено законом);
- если работника необходимо перевести на другое место в порядке постоянного перевода на срок более 4 месяцев и при этом он от перевода отказывается, то в соответствии с ч. 1 статьи 77 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Составление заявления
Структура заявления о переводе по медицинским показаниям законом не определена. Это значит, что заявление может быть составлено в свободной форме при условии, что оно имеет в себе некоторые обязательные элементы. В организации обычно уже имеются утвержденные бланки подобных заявлений, содержащие все необходимые реквизиты.
Типовое заявление содержит следующие разделы:
- шапку, в которой указываются наименование должности и ФИО руководителя организации, на имя которого составляется заявление, ФИО работника, подразделение и должность;
- название документа, расположенное по центру под шапкой;
- суть документа, изложенную с новой строки со слова «прошу», например, «Прошу перевести меня на другую работу на основании медицинского заключения от 11.02.2021 года, выданного ЦРБ с. Красного, сроком на четыре месяца (с 11.02.2021 по 11.06.2021)»;
- приложение (медицинское заключение);
- дату составления заявления и подпись заявителя.
После того как заявление будет рассмотрено, на основании резолюции руководителя «в приказ» работником кадровой службы будет составлен приказ о переводе. После подписания приказа работник будет приглашен для ознакомления с ним и с даты, указанной в приказе, может приступить к работе.