Трудовая деятельность тесно связана с медициной. И при трудоустройстве, и в процессе работы в отношении работника проводятся разные виды медицинского контроля состояния его здоровья. Так, для надлежащего исполнения своих обязанностей, работник обязан проходить:
- медицинскую комиссию;
- медосмотры;
- медосвидетельствования.
Как бы похоже ни звучали эти три термина, под ними скрываются разные явления с разной правовой базой.
Медосмотр и его периодичность
Под медосмотром понимается проверка пригодности работника для исполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору. В свою очередь медосмотры подразделяются на:
- Осмотры перед рабочей сменой или рейсом, проводимые в начале рабочего дня с целью определения пригодности работника для выполнения трудовых обязанностей и отсутствия у него признаков опьянения любого типа.
- Осмотры после смены или рейса. Проводятся в условиях вредных или опасных производств, с целью установления, не пострадал ли работник от воздействия негативных факторов и не находится ли он в состоянии опьянения.
- Внеочередные или периодические осмотры, проводимые как минимум один раз в год в соответствии со ст. ст. 213 и 219 ТК РФ в отношении работников, занятых на вредном производстве, а также в пищевой промышленности и на транспорте. Дата осмотра назначается по приказу руководителя предприятия.
Все медосмотры проводятся в точном соответствии с требованиями закона и внутренними распоряжениями руководителя предприятия.
Медосвидетельствование
Под медицинским освидетельствованием понимается разовая процедура, направленная на выявление у работника признаков алкогольного, наркотического либо любого иного типа опьянения. Порядок его проведения регламентируется Приказом Минздрава за номером 933 от 18 декабря 2015 года.
По результатам освидетельствования лицом, проводившим его (врачом, фельдшером), составляется акт установленной формы. В случае установления опьянения акт подлежит передаче руководителю предприятия для решения вопроса о санкционировании либо увольнении работника.
Медосвидетельствование является срочным и экстраординарным методом медицинского контроля, проводимым по требованию администрации предприятия. При этом работник, в отношении которого есть подозрения в опьянении, может быть снят с рабочего места и доставлен в медицинский пункт.
Медкомиссия и ее оплата
Данный вид медицинского контроля предваряет трудоустройство. Как видно из самого названия, медкомиссия подразумевает под собой многопрофильное медицинское обследование, по результатам которого составляется заключение о пригодности гражданина к выполнению тех или иных функций.
Состав комиссии зависит от рода работы, на которую претендует гражданин, и обычно включает в себя специалистов следующих медицинских профилей:
- хирурга;
- офтальмолога;
- отоларинголога;
- психиатра;
- терапевта.
Направление на прохождение комиссии выдается работнику работодателем, обычно с указанием, в какое именно медицинское учреждение следует обратиться.
Прохождение медицинской комиссии является платным, однако, в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан возместить работнику траты на ее прохождение. Реалии таковы, что обычно работодатели идут на небольшую хитрость, оформляя приказ о приеме на работу после даты прохождения комиссии. Таким образом, они избавляют себя от необходимости возмещения затрат.
Правовая регламентация
Статья 212 Трудового кодекса РФ относит прохождение медосмотра, медосвидетельствований и медкомиссий к мерам, направленным на обеспечение безопасных условий труда.
Как видно из смысла статьи, законодатель дает работодателю императивное (т.е. обязательное к исполнению) указание не допускать работника, не прошедшего медкомиссию либо медосмотр, к исполнению трудовых обязанностей. Поэтому не стоит роптать на директора завода, требующего обязательного прохождения медосмотра. Он всего лишь исполняет закон.
Какие нужны документы
Наименование предоставляемых при медосвидетельствовании, медосмотре и медкомиссии документов разнится в зависимости от вида медицинского контроля.
- Для прохождения медкомиссии необходимо иметь при себе паспорт, военный билет (для военнообязанных), направление предприятия на медкомиссию, а также две фотографии размером 3×4. Также необходимо иметь при себе справки, выданные психиатрическим и наркологическим диспансером. Справка заключает в себе сведения о том, что будущий работник не состоит на учете у врачей психиатра и нарколога.
- Для ежедневного медосмотра достаточно наличия у работника внутреннего производственного удостоверения (бейджика). Данные о медосмотре вносятся медицинским работником в специальный журнал учета.
- При прохождении периодического либо внеочередного медосмотра работник должен иметь при себе паспорт и персональную медицинскую карту работника. Сведения об осмотре вносятся в данную карту. Помимо самого осмотра, от работника могут потребовать прохождения специальных исследований, к примеру, сдачи анализов. Затраты работника по прохождению данного вида медосмотра компенсируются работодателем.
- При прохождении медицинского освидетельствования по месту работы личность работника устанавливается по внутреннему служебному удостоверению и сообщению руководящего лица, доставившего его на медосвидетельствование.
Могут ли уволить за отказ от медицинского контроля
Вопросы медицинского контроля на предприятии регламентируются Трудовым кодексом РФ. Ввиду того, что Конституция рассматривает труд как право, а не как обязанность гражданина, разумеется, отказаться от прохождения медконтроля можно. Но при этом следует помнить, что работодатель получает от Трудового кодекса императивные (обязательные к исполнению) руководства о недопущении к работе сотрудников, не прошедших медконтроль. Более того, в случае их допуска к работе, руководитель рискует быть привлеченным к административной ответственности по ст. 11.32 КоАП РФ, а санкцией этой статьи является штраф в размере до 50 тыс. рублей.
Таким образом:
- следствием непрохождения медицинской комиссии станет отказ в приеме на работу;
- следствием непрохождении медосмотра и медосвидетельствования станет отстранение от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ.
По последствиям отстранение от работы не всегда приводит к увольнению, поскольку этот вопрос решается администрацией предприятия. Дело в том, что недопуск к работе равносилен прогулу. А отказ в прохождении медосвидетельствования на предмет опьянения равносилен признанию факта нахождения в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Поэтому риск увольнения в любом случае существует, поскольку и прогул, и пьянство на рабочем месте считаются основаниями для увольнения.