Работник — тоже человек, и в некоторых ситуациях может не сдержать эмоций и нагрубить. Может ли работодатель наказать работника за грубость и какое наказание может ждать грубого работника? Разберем все возможные варианты.
Что понимается под грубостью
Правила поведения в рабочем коллективе могут как определяться отдельным локальным нормативным документом (например, Правилами корпоративной этики или Правилами внутреннего трудового распорядка), так и подразумеваться сами собой исходя из общепринятых норм вежливости. Как бы то ни было, практически все работодатели не ждут от работника оскорблений и криков как в адрес других работников, так и в адрес клиентов.
Сразу отметим, что за грубость работника может ждать как дисциплинарное наказание, так административное и даже уголовное, в зависимости от тяжести проступка.
Дисциплинарное наказание
Трудовой кодекс не содержит нормы, которая позволяла бы работодателю привлечь работника к ответственности за грубость, однако ничто не мешает организации внести пункты об уважительном и корректном поведении:
- в ПВТР;
- в должностную инструкцию работника;
- в отдельный локальный акт, например, Правила корпоративной этики.
Главное — ознакомить работника с этими нормативными актами. Поскольку статья 68 ТК РФ прямо диктует работодателю обязанность ознакомить работника с нормативными локальными актами, касающимися его деятельности, при приеме на работу, а статья 22 ТК РФ оговаривает ту же обязанность, но уже в отношении актов, принятых в процессе осуществления работником трудовой деятельности, проблем у работодателя с этим быть не должно.
Как привлечь работника к ответственности
Процедура привлечения работника-грубиян к дисциплинарной ответственности не отличается от таковой при других нарушениях трудовой дисциплины. Работодателю следует опираться на положения статей 192-193 Трудового кодекса и помнить о следующем:
- Грубость работника как нарушение, за которое его можно будет потом наказать, должна быть зафиксирована. С этой целью должен быть составлен акт, с которым работнику в обязательном порядке следует предложить ознакомиться под подпись.
- Если работник отказывается ознакомиться с актом (что в подобных ситуациях не исключено и не редкость), это нужно также зафиксировать с помощью акта об отказе подписать акт.
- Одновременно с предложением ознакомиться с актом, работнику нужно предложить предоставить письменные объяснения по факту грубости. Это предложение или уведомление можно как составить отдельно и вручить работнику под подпись, так и включить в текст акта. На дачу объяснений дается два дня.
- На основании предоставленных объяснений (или отказа их предоставить) руководитель организации принимает решение о наказании работника и издает соответствующий приказ. С образцами приказов по дисциплине вы можете ознакомиться в отдельном материале сайта.
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение трех дней с момента его издания.
Можно ли уволить за грубость
В Трудовом кодексе нет запрета на увольнение за грубость, и работодатель может в данном случае решать вопрос о наказании самостоятельно. Однако Постановление Пленума Верхового суда РФ от 17 марта 2004 года №2 оговаривает обязанность работодателя при определении вида наказания учитывать:
- тяжесть проступка;
- обстоятельства его совершения;
- репутацию работника в организации, его прошлые заслуги и имеющиеся подобные нарушения.
Очевидно, что за однократно сказанное грубое слово уволить нельзя (статья 192 ТК РФ, часть 3). А вот если работник систематически грубит, то работодатель может привлечь его к ответственности сначала в виде замечания или выговора, а потом и уволить.
Административное и уголовное наказание
Напомним, что действующее законодательство предусматривает и административное и даже уголовное наказание за грубость. Так:
- за оскорбление работник может быть наказан по статье 5.61 КоАП РФ;
- за нарушении права на свободу совести и вероисповеданий — по статье 148 УК РФ;
- если работник оскорбил представителя власти или военнослужащего, его могут привлечь к ответственности по статьям 319, 336 УК РФ.
В данном случае оскорбленный работником сотрудник должен будет обратиться с заявлением в полицию.
Обращение в полицию не является препятствием для применения к грубияну дисциплинарного наказания.