Прием на работу с условием испытательного срока — не редкость. И если работа очень нужна, достаточно часто работники соглашаются на условие, при котором оклад, установленный в период испытательного срока, составляет величину меньшую, чем оклад, который будет установлен работнику в случае успешного прохождения испытания. Законно ли это и можно ли взыскать с работодателя невыплаченный заработок, если подпись в трудовом договоре уже поставлена? Разберемся с учетом последней судебной практики.
Испытание и зарплата
Условия приема на работу с испытанием оговаривает статья 70 ТК РФ. В соответствии с ней, испытательный срок должен быть оговорен сторонами в трудовом договоре и назначается он работодателем при условии согласия работника.
Если сотрудник начал фактически работать в организации до заключения с ним трудового договора, то внести в него условие об испытании уже нельзя — такое требует оформления отдельного соглашения.
Важно! В период работы на испытательном сроке на работника распространяются все права и гарантии, оговоренные как Трудовым кодексом, так и иными законами.
Это в числе прочего означает, что работник на испытательном сроке должен получать ту же заработную плату, что и другие работники его квалификации (при условии, что исполняет трудовые обязанности в полном объеме).
Если уже согласились
Из сказанного выше следует, что занижать заработную плату работнику, проходящему испытание, работодатель не имеет права. Но как быть, если вы уже подписали трудовой договор, то есть фактически согласились с тем, что было предложено?
Ответ прост: обращаться в суд, благо судебная практика по таким делам уже есть. Например, рассмотрим Определение Верховного суда РФ от 19 августа 2019 № 18-КГ19-77.
Суть дела в части касающейся испытательного срока была следующей: работнику при прохождении испытательного срока работодатель назначил оклад в 60% от «нормального» оклада по должности. Данный размер заработной платы был установлен трудовым договором.
Уволившись, работник обратился в суд с просьбой взыскать с уже бывшего работодателя незаконно невыплаченную заработную плату. Суд первой инстанции работнику отказал. Пройдя все стадии обжалования решения суда первой инстанции, работник дошел до Верховного суда.
Верховный суд, рассмотрев дело, постановил:
- отношения работодателя и работника регламентируются как федеральными, так и локальными нормативными актами, включая коллективный и трудовой договор;
- если пункты трудового контракта содержат условия, ухудшающие положение работника в сравнении с условиями, установленными трудовым законодательством, то они применению не подлежат, даже если работник с ними согласился;
- таким образом, пункт трудового договора, оговаривающий оклад в размере 60% от соответствующего должностного оклада на период прохождения сотрудником испытания, применению изначально не подлежал;
- следовательно, работодатель обязан выплатить работнику невыплаченный ему ранее заработок с целью приведения условий трудового договора к соответствующим требованиям закона.
Подробно о том, как составить иск о взыскании с работодателя заработной платы, вы можете прочитать в другом материале нашего сайта.
Напомним, что срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы составляет 1 год с момента прекращения трудового договора (статья 392 ТК РФ). Если же зарплату за период испытательного срока решено взыскать с работодателя, у которого работник все еще продолжает работать, подать заявление он может в любое время.