В соответствии с пунктом 7 статья 83 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли работодателя и работника при наступлении неких чрезвычайных обстоятельств, в силу которых трудовые отношения между работником и работодателем становятся неосуществимыми. К числу этих обстоятельств относится, среди прочих, и эпидемия. С учетом сложности определения этих обстоятельств, при расторжении трудового договора на основании ст. 83 ТК РФ, работодатели зачастую допускают ошибки, приводящие к судебным спорам с работниками. Об этих ошибках мы и поговорим в этой статье.
Основание увольнения
Ошибки по основаниям увольнения в основном связаны с неверным толкованием пункта 7 статьи 83 ТК РФ.
Как видно из текста статьи, для увольнения по пункту 7 требуется одновременное стечение трех условий, а именно:
- существования чрезвычайных обстоятельств, которые делали бы невозможными продолжение трудовых отношений;
- признания этих обстоятельств региональными органами власти или Правительством РФ;
- невозможности продолжения трудовых отношений в силу чрезвычайных обстоятельств, признанных правительством или местными органами исполнительной власти.
Выпадение хотя бы одного из этих трех условий делает невозможным применение пункта 7 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, в случае обращения работника в суд дело для работодателя будет проигрышным.
Статья 83 ТК РФ и коронавирус
Вторая волна пандемии уже настигает Российскую Федерацию. С нашей точки зрения, не за горами повторение весеннего сценария с режимом повышенной готовности в связи с пандемией коронавируса.
В первую волну малый и средний бизнес начал массово расторгать трудовые договоры с работниками на основании ст. 83 п.7 ТК РФ. При этом мало кто из работодателей задумывался о том, что для увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 7 указанной статьи, требуется, как мы уже говорили выше, одновременное стечение трех обстоятельств.
Рассмотрим каждое из этих обстоятельств в свете режима повышенной готовности.
Итак:
- условие первое — наличие чрезвычайных обстоятельств, создающих непреодолимые препятствия для продолжения трудовых отношений. Мы хотим обратить внимание наших читателей на то, что доказать невозможность продолжения трудовых отношений в данном случае невозможно, поскольку ограничительные меры имеют временный характер. Самая простая аналогия здесь — временная нетрудоспособность работника, при которой трудовой договор не расторгается.
- условие второе — признание факта наличия чрезвычайных обстоятельств Правительством или местными органами исполнительной власти. Истина уже избитая, но ни одним нормативным или подзаконным актом ни Правительство РФ, ни региональные органы власти не установили режим чрезвычайной ситуации.