Несчастные случаи, произошедшие с работниками предприятий и организаций в рабочее время, не обязательно являются несчастными случаями на производстве.
Для квалификации травмы, как несчастного случая на производстве, необходимо установить связь казуса непосредственно с производством. Если говорить предельно упрощенно, то ожог повара, полученный им во время приготовления борща для работников завода, будет несчастным случаем на производстве, а такой же ожог работника завода, полученный им во время употребления борща производственной травмой считаться не будет.
Что причитается работнику, пострадавшему в результате несчастного случая
В соответствии с Законом РФ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работники, пострадавшие в результате несчастного случая, не связанного непосредственно с производством, вправе получить пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях.
Работники, пострадавшие в результате несчастного случая, непосредственно связанного с производством, могут претендовать на следующие выплаты:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременную страховую выплату;
- ежемесячные страховые выплаты;
- компенсацию расходов, понесенных в связи с лечением и последующей реабилитации;
- оплату дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения, включая время на проезд к месту санаторно-курортного лечения.
Источниками выплат являются либо ФСС РФ, либо работодатель.
Так, страховые выплаты и выплаты, компенсирующие расходы на лечение и реабилитацию, осуществляются за счет ФСС.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение, назначается и выплачивается работодателем. Сумму этих выплат орган ФСС РФ засчитывает в счет уплаты страховых взносов.