Увольнение работника как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя — строго регламентированная законом процедура, за нарушение которой работодателя ждет серьезное наказание. Однако несмотря на то, что каждый работодатель об этом знает, на практике нарушения при увольнении работника достаточно часты. Как защитить свои права в случае, если работодатель после увольнения не торопится выплачивать расчет? Расскажем ниже.
Что говорит закон
Трудовым кодексом, а именно статьей 140, установлены сроки расчета с работником при увольнении. В соответствии с ней увольняющийся работник в свой последний рабочий день (в день увольнения) должен получить полный расчет, а именно:
- заработную плату;
- выходное пособие по сокращению, если работник был сокращен;
- компенсационную выплату за неиспользованный отпуск, если отпуск не был использован;
- пособие по нетрудоспособности, если работник был на больничном.
Нарушение этого срока даже на один день уже является поводом для обращения работника с жалобой на нарушение своих прав.
Куда обращаться
Отметим сразу, что работник может обратиться как в любую из нижеприведенных инстанций по отдельности, так и во все сразу. То есть не нужно иметь на руках ответ трудовой инспекции, чтобы идти в суд, и так далее.
Более того, из всех названных инстанций только суд может прямо обязать работодателя выплатить зарплату. Остальные такой функций не обладают, но могут вынести предписание об устранении нарушений права, прийти к работодателю с проверкой, по результатам которой опять-таки будет вынесено предписание и т.п.
Итак, обратиться за защитой своих прав работник может:
- в комиссию по трудовым спорам предприятия (в течение 3 месяцев с момента нарушения права);
- в ГИТ (госинспекцию труда);
- в прокуратуру;
- в суд.
Нужна ли претензия работодателю
Законом не установлено обязательное направление претензии работодателю. Многочисленные статьи в интернете, говорящие о том, что суд или ГИТ не примут заявление работника, если к нему не будет приложено доказательство того, что работник сначала направил работодателю претензию, содержат неверную информацию. Для суда факт направления претензии работодателю не важен.
О том, как написать претензию о невыплате заработной платы, если работник все-таки решит сначала обратиться с ней, мы подробно рассказали в отдельной статье.
Жалоба в трудовую инспекцию
Государственная трудовая инспекция входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). В известной степени она обладает полномочиями для решения трудовых споров, однако в случае с невыплатой расчета работнику ее ценность сомнительна. В случае если вы все-таки решили обратиться с жалобой, рекомендуем ознакомиться с требованиями к ее составлению по ссылке.
Когда эффективно обращение в прокуратуру
Сохранившееся с советских времен представление о прокуратуре, как о всесильном надзорном органе, часто вводит граждан в заблуждение относительно ее полномочий.
Выше мы уже сказали о том, что только суд может «заставить» работодателя выплатить работнику расчет. Обращение в прокуратуру может быть эффективным в случаях, когда в действиях работодателя имеется состав административного правонарушения или преступления. Например, работник знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но не выплачивает ее по корыстным или другим личным мотивам (статья 145.1 УК РФ).
Отметим, что законом не предусмотрено требований к составлению жалоб в прокуратуру. Вставка многочисленных ссылок на законы, цитаты из Трудового кодекса — все это в тексте жалобы будет лишним и не нужным, поскольку все законы прокурор и сам знает. Главное, чтобы из жалобы было понятно:
- кто обращается и куда;
- чьи права нарушены, кем и как;
- чего хочет автор жалобы.
Жалоба может быть написана с ошибками, для прокурора это неважно. Важна суть жалобы.
Обращение в суд
Обращение в суд предполагает составление искового заявления.
Срок исковой давности для дел данной категории составляет 1 год с момента нарушения права (то есть с даты, когда работник должен был получить расчет). И вот для искового заявления законом оговорена достаточно строгая форма, которую нужно соблюдать.
Мы рассказали о составлении иска в суд о взыскании заработной платы в нашей отдельной статье.