Режим нерабочего времени и иные, связанные с пандемией коронавируса меры накладывают свой отпечаток, в том числе, и на кадровую политику субъектов предпринимательской деятельности. Вполне законные действия по сокращению работников могут стать в период режима повышенной готовности предметом внимания правоохранительных органов и инспекции труда. В рамках данной статьи мы поговорим, как провести сокращение в период действия так называемых нерабочих дней и как это сделать законно.
Возможность сокращения
Право работодателей проводить мероприятия по увольнению работников в период нерабочих дней не ограничено.
Как и при увольнении в любой другой период, работодатель обязан провести сокращение законно и при наличии установленных законом оснований для сокращения численности или штата работников. Однако режим нерабочих дней не допускает упрощенную процедуру увольнений.
Как действовать
Процедура сокращения в период нерабочего времени предполагает обязанность работодателя известить работника о предстоящем увольнении как минимум за 3 месяца до дня предполагаемого увольнения.
Уведомление направляется каждому сокращаемому работнику лично в письменном виде с обязательным отбором подписи в ознакомлении. При этом, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предложить работникам все существующие у него вакансии, подходящие работникам с учетом их квалификации и состояния здоровья.
Увольнение по сокращению станет возможным только в случае, когда в силу тех или иных причин работник не может быть переведен на вакантное место.
В соответствии со ст. 25 Законом РФ «О занятости населения», работодатель, инициировавший процедуру сокращения, обязан известить об этом службу занятости населения.
Каждый сокращенный работник имеет право на получение выходного пособия, равного его среднемесячному заработку.
В течение двух месяцев после увольнения, то есть в течение предельно допустимого срока для трудоустройства (178 ТК РФ) за работником сохраняется его среднемесячный заработок.
Досрочное увольнение
Как мы уже сказали, работник должен быть извещен о сокращении как минимум за 2 месяца до дня расторжения трудового договора. То есть, по сути, у работника есть два месяца на продолжение работы у работодателя.
В случае, если работник дает письменное согласие на расторжение ТД до истечения срока, то договор может быть расторгнут с обязательной выплатой работнику дополнительной компенсации.
Размер этой дополнительной компенсации будет определяться (ст. 180 ТК РФ) исходя из срока, оставшегося до установленных двух месяцев.