Что делать, если работодатель не может выплатить пособие по временной нетрудоспособности

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивает страхователь по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, иными словами, работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В отдельных случаях работодатель не может выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, однако это вовсе не значит, что работник в таком случае может остаться без денег. Рассмотрим, на что в этом случае может рассчитывать работник.

Когда работодатель не может выплатить пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель не может выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если на день обращения работника за пособием (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

• организация-работодатель ликвидирована или работодатель-ИП прекратил деятельность;
• на счетах работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания денежных средств со счета, предусмотренная ГК РФ;
• в отношении работодателя вынесено решение суда об установлении факта невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, но нет имущества, на которое можно было бы обратить взыскание;
• в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

Кто может выплатить пособие вместо работодателя

Если работодатель не может выплатить пособие по временной нетрудоспособности, пособие за вычетом той части, которая платится за счет средств работодателя (первые три дня временной нетрудоспособности), выплачивает территориальный орган ФСС РФ (ч. 4 ст. 13, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Для того чтобы получить эту выплату, работнику потребуется обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС. К заявлению потребуется приложить следующие документы:

• листок нетрудоспособности;
• справка (справки) о сумме заработка, из которой должно быть исчислено пособие. Если такую справку работник предоставить не может, то потребуется приложить заявление унифицированной формы о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях;
• документы, подтверждающие страховой стаж;
• вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия, если больничный не оплачен работодателем, на имущество которого должно быть обращено взыскание;
• вступившее законную силу решение суда о взыскании с работодателя невыплаченной суммы пособия, если на день обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.

Выплата осуществляется через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению работника не позднее 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган ФСС РФ необходимых документов (ч. 5, 9 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; разд. II Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91; п. п. 13, 56 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 06.05.2014 N 290н).

Листок нетрудоспособности с письменного согласия гражданина может оформляться в виде электронного документа.

В таком случае информация о сформированных электронных больничных также поступает в ФСС РФ, следовательно, представлять больничный на бумаге не нужно (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; ст. 3 Закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ; Информация ФСС РФ от 07.07.2017)

.