Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовой договор должен быть составлен в двух оригинальных экземплярах (если законом не предусмотрено большее их количество), один из которых должен быть выдан работнику на руки в бумажном виде, даже в том случае, если работник будет осуществлять свои обязанности дистанционно.
Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор или затягивает его оформление, у работника может быть несколько вариантов действий.

Отказаться от продолжения работы

Если продолжение работы у данного работодателя для работника не принципиально, то наиболее разумным будет отказаться от дальнейшей работы и забрать документы.

Безусловно, ни о каких выплатах (компенсациях за отпуск и т.п.) в данном случае речи идти не может. Более того, работодатель может отказаться выплатить работнику заработную плату за отработанное время.

Настоять на оформлении договора

Если работник все-таки намерен работать у данного работодателя, то можно попробовать настоять на заключении трудового договора.

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу должен быть издан в отношении работника в течение трех дней с момента, как он фактически начал работу. Кроме того, по требованию работника заверенная копия приказа должна быть выдана ему на руки.

Собрать доказательства наличия трудовых отношений

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

О наличии трудовых отношений будут свидетельствовать:

• наличие у работника копии приказа о приеме на работу, справок о зарплате, начисленных страховых взносах, копии изданных в отношении него приказов и распоряжений, график отпусков с его именем и т.п. — то есть любые документы, изданные работодателем и касающиеся конкретного работника;
• наличие у работника специальной одежды, выданной работодателем, бейджа, пропуска на территорию работодателя, адреса корпоративной электронной почты, служебного телефона;
• личное выполнение работ по определенной специальности и по установленному графику (то есть фактическое осуществление трудовой деятельности);
• подписанные или составленные работником отчеты о работе;
• аудио- и видеоматериалы, подтверждающие пребывание работника на указанном рабочем месте в рабочую смену, показания свидетелей.

Запросите у работодателя документы, связанные с работой, например, справку о зарплате. Для этого напишите на имя работодателя заявление.
В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.

По вашему требованию копии этих документов, заверенные надлежащим образом, работодатель обязан выдать вам в течение 3 дней с момента обращения (ст. 62 ТК РФ).

Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации. С этими доказательствами вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию или в суд.

Обратитесь в Госинспекцию труда или в суд

Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ).

Отметим сразу, что обращаться можно в обе инстанции одновременно. На срок рассмотрения спора трудовой инспекцией срок на обращение в суд свое течение приостанавливает.

Более подробно о том, составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, можно прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Срок на обращение в трудовую инспекцию составляет 3 месяца с момента возникновения трудового спора.

Если будет доказано, что вы были допущены к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате вам лежит на работодателе.

Испытательный срок

В некоторых случаях незаключение трудового договора работодатель может мотивировать тем, что работник принят на условиях испытательного срока. Однако трудовое законодательство, а именно статья 70 ТК РФ, регламентирует:

• необходимость указания в трудовом договоре условия об испытательном сроке;
• необходимость заключения дополнительного соглашения об испытательном сроке, если работник был фактически допущен к работе до оформления трудового договора.

Более подробно об особенностях заключения трудового договора с испытательным сроком можно прочитать в соответствующем материале нашего сайта.