Что полагается работнику в случае болезни в отпуске

Работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Кроме того, трудовое законодательство предусматривает предоставление работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, учебного отпуска и т.п.

В статье мы рассмотрим особенности переноса (продления) отпуска и оплаты больничного в случае, если работник заболел, находясь в различного вида отпусках.

Трудовое законодательство

Статья 124 ТК РФ определяет, что если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник находился на листке временной нетрудоспособности, то такой отпуск должен быть продлен или перенесен. Исключение составляют следующие случаи:

• работник взял больничный для ухода за заболевшим членом семьи. Статья 124 ТК РФ прямо определяет, что отпуск должен продлеваться или переноситься только в случае нетрудоспособности самого работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18);
• работник находится в отпуске с последующим увольнением;
• работник находится в учебном отпуске;
• работник находится в отпуске без содержания.

Отдельно остановимся на отпуске по беременности и родам. Данный вид отпуска предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, выданного женской консультацией. Его продление допускается по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов или при многоплодной беременности, установленной в родах. Перенос такого отпуска невозможен.

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

По умолчанию ежегодный отпуск продляется автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п. 24 Порядка).

Для подтверждения уважительности своего отсутствия работник обязан предоставить работодателю листок нетрудоспособности. При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например, позвонив по телефону.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работник вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, он может направить на имя работодателя заявление о переносе дней отпуска, не использованных из-за болезни. В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые работник желает перенести оставшуюся часть отпуска.

Более подробно о составлении заявления на перенос отпуска можно прочитать в соответствующем материале нашего сайта. Отметим, что перенос отпуска на другой срок, указанный работником, является правом, но не обязанностью работодателя.

При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 114, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 137, 139 ТК РФ).

Оплата временной нетрудоспособности

При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска.

Таким образом, больничный, пришедшийся на первые 30 дней после увольнения работника, также подлежит оплате работодателем (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

Если вы заняты на работе неполное время, то в период отпуска по уходу за ребенком больничное пособие будет выплачено вам на общих основаниях (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).