Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности и заявления, поданного работницей на имя работодателя.
В статье ниже мы поговорим о том, как определить срок ухода в отпуск по беременности и родам.
В какой срок можно обратиться за листком нетрудоспособности
Листок нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам должен быть оформлен врачом акушером-гинекологом, однако если такой врач отсутствует, допускается выдача листка семейным врачом или фельдшером-акушером.
Выдается листок нетрудоспособности в следующие сроки:
- при одноплодной беременности — на сроке беременности в 30 недель;
- при многоплодной беременности — на сроке в 28 недель;
- при проживании в зонах радиоактивного загрязнения — на сроке в 27 недель.
С этого времени беременная работница вправе уйти в отпуск по беременности и родам.
Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска по беременности и родам определяются следующими обстоятельствами:
- при одноплодной беременности она составит 70 дней до родов и 70 дней после родов;
- при многоплодной беременности она составит 84 дня до родов и 110 дней после родов;
- если беременность осложненная, то продолжительность послеродового отпуска будет увеличена до 86 дней;
- в случае если женщина проживает в зонах радиоактивного загрязнения, дородовый отпуск предоставляется на срок 90 дней.
Можно ли уйти в отпуск позже
Женщина может отказаться от получения листка нетрудоспособности на сроке в 30 (28) недель беременности и продолжить работать дальше. В этом случае в медицинской карте беременной делается соответствующая отметка.
Однако повторном обращении листок нетрудоспособности будет оформлен на тот же срок, на который был бы оформлен и при первичном, вне зависимости от числа фактически израсходованных женщиной дней.
То есть продолжительность послеродового отпуска не изменится, даже если женщина пробыла в дородовом отпуске менее оговоренных трудовым законодательством 70 или 84 дней.
Отпуск для усыновителей
Трудовым законодательством определено предоставление женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, отпуска продолжительностью:
- 70 дней со дня рождения ребенка, если бы усыновлен один ребенок;
- 110 дней со дня рождения ребенка, если было усыновлено 2 и более детей.
В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).
Как быть с ежегодным отпуском
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).