Как правильно уволиться по собственному желанию

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для увольнения по собственному желанию работнику потребуется:

• предоставить работодателю заявление об увольнении;
• соблюсти установленный законом уведомительный срок.

«Отработка»

Всем известное понятие «отработка», под которым понимается обязанность работника отработать две недели до увольнения, хоть и широко распространено, на самом деле не является верным.

Законодательно (ст. 80 ТК РФ) установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

То есть дата планируемого увольнения должна отстоять от даты написания заявления не менее чем на 14 дней (об исключениях скажем ниже) от даты подачи заявления работодателю. Двухнедельный уведомительный срок начинает течь со следующего после подачи заявления дня.

При этом по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока, например, уже на следующий день после увольнения.

Иные уведомительные сроки

В некоторых случаях уведомительный срок может быть сокращен или увеличен.

Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

• если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.). В этом случае работодателю придется согласиться со сроком увольнения, указанным в заявлении, по объективным причинам;
• если увольнение связано с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

• если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• если он работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• если занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

• если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
• если является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если работник болен или находится в отпуске

Заявление об увольнении может быть предоставлено работодателю и в период нахождения работника в отпуске или на листке нетрудоспособности.

Составление заявления

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:

• желание работника уволиться по собственному желанию;
• дату увольнения;
• дату оформления заявления.

Более подробно о составлении заявления об увольнении по собственному желанию вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Заявление можно представить лично или направить по почте.

Если вы представляете заявление лично, можно заранее сделать его копию и попросить сотрудника канцелярии, принявшего заявление, проставить на нем штамп входящей корреспонденции и дату приема. Эта мера будет полезной в случае наличия конфликта с работодателем.

Если вы направляете заявление почтой, необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Какие документы обязаны выдать работнику при увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также — по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

• копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
• выписки из трудовой книжки;
• справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).