Какие гарантии и компенсации предусмотрены государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если такая обязанность должна исполняться работником в рабочее время.

За исполнение работником таких обязанностей, ему полагаются выплаты, размер и условия получения которых оговариваются соответствующими законами (ч. 2 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 170 ТК РФ). Ниже мы рассмотрим гарантии и компенсации, на которые получает право исполнивший общественные или государственные обязанности работник.

Продление или перенос отпуска

Работнику, который для исполнения государственных или общественных обязанностей прерывает ежегодный отпуск, работодатель должен продлить или перенести отпуск с учетом его пожеланий (ст. 124 ТК РФ), в случае, если для исполнения этих обязанностей было предусмотрено освобождение от работы, например:

• работник был донором крови и ее компонентов;
• работник участвовал в военных сборах;
• работник участвовал в судебном заседании и т.п.

Работник является донором

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).

В данном случае обязанность по предоставлению компенсаций возникает не у госоргана (или общественной организации), а у работодателя. Однако при этом донор имеет право на определенные меры соцподдержки со стороны государства (медорганизации), в том числе:

• бесплатное питание в день сдачи крови и (или) ее компонентов — за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов;
• первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение, если донор в течение года сдал кровь в объеме, равном двум максимально допустимым дозам (ст. 22 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
• ежегодную денежную выплату лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», размер которой с 01.02.2017 составляет 13 041,14 руб. (ст. ст. 23, 24 Закона N 125-ФЗ; ч. 3 ст. 8 Закона от 14.12.2015 N 359-ФЗ; п. 22 ст. 1, п. 1 ч. 1 ст. 4.2 Закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 N 88).

Работник вызван в суд в качестве свидетеля

Работник освобождается от работы на время судебного заседания, а также на время, необходимое для проезда в суд, если суд расположен в местности, удаленной от места жительства работника (ч. 1 ст. 170 ТК РФ; ст. 113 ГПК РФ; ст. 121 АПК РФ; ст. 96 КАС РФ).

В этом случае денежная компенсация выплачивается судом. Компенсация рассчитывается исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и среднего заработка. Кроме того, возмещаются расходы:

• на проезд к месту судебного заседания;
• на аренду жилого помещения для проживания;
• суточные (ч. 1, 2 ст. 95; ст. ст. 96, 97 ГПК РФ; ч. 1, 4 ст. 107, ст. ст. 108, 109 АПК РФ).

Для получения компенсации в суд потребуется предоставить заявление, к которому необходимо будет приложить следующие документы:

• справку о доходах, выданную бухгалтерией работодателя;
• заверенную кадровой службой копию трудовой книжки.

Для получения компенсации проезда/проживания потребуется представить подтверждающие документы (билеты, квитанции, договоры найма жилья и т.п.).

Работник направлен на медицинское освидетельствование

Работники могут быть направлены на медицинское освидетельствование для решения, в частности, вопросов о постановке их на воинский учет или призыве на военные сборы. Такие работники освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Также им возмещаются расходы следующего характера:

• на проезд к месту проведения освидетельствования и обратно;
• на оплату аренды жилья;
• командировочные расходы (п. 1 ст. 6 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).

Работник проходит военные сборы

В этом случае работники также освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка (п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ).

Кроме того, лицам, проходящим военные сборы, предоставляются также иные денежные выплаты, устанавливаемые законодательством, в том числе:

• оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части;
• оклад по воинскому званию;
• коэффициент, установленный в районе прохождения военных сборов;
• расходы на проезд к месту прохождения военных сборов и обратно;
• расходы на проживание в месте прохождения военных сборов (п. 3 ст. 6 Закона N 53-ФЗ; п. 1 ст. 13.1 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

Работник принимает участие в работе профсоюза

Работник, являясь членом профсоюзных органов, может принимать участие в качестве делегата съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также участвовать в работе их выборных органов.

В данном случае условия освобождения от работы и размер компенсации за такие обязанности будет определяться нормативными локальными актами работодателя (например, Коллективным договором или трудовым договором, Положением об оплате труда работников и т.п.).

Работник исполняет обязанности присяжного заседателя в федеральном суде общей юрисдикции

Граждане призываются к исполнению в суде обязанностей присяжных заседателей с освобождением от работы на основании извещения с указанием даты и времени прибытия в суд:

• один раз в год на 10 рабочих дней;
• если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения указанного срока, — на все время рассмотрения этого дела (ч. 1 ст. 170 ТК РФ; п. 1 ст. 10, п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ; ч. 6 ст. 326 УПК РФ).

Такому работнику вознаграждение выплачивает в суд. В частности ему полагается:

1. компенсация в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка работника по месту его основной работы;
2. возмещение расходов на проезд к месту проведения заседания и обратно;
3. расходы на найм жилого помещения и суточные расходы.

Увольнение или перевод работника по инициативе работодателя в этот период не допускаются (ст. 11 Закона N 113-ФЗ).

Работник вызван в налоговый орган в качестве свидетеля

За время освобождения от работы в связи с явкой на основании соответствующего уведомления в налоговый орган работнику выплачивается зарплата по основному месту работы, а также отдельно, за счет бюджетных средств, возмещаются расходы на проезд, наем жилого помещения и выплачиваются суточные (пп. 12 п. 1 ст. 31, п. п. 1, 3, 4 ст. 131 НК РФ; ч. 1 ст. 170 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 16.03.1999 N 298).