Официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности (места работы) и средней заработной платы.
Ежегодный отпуск делится на:
- основной продолжительностью 28 дней;
- удлиненный основной продолжительностью более 28 дней;
- дополнительный ежегодный, который предоставляется в дополнение к основному некоторым категориям работников как в соответствии с Трудовым Кодексом (например, занятым на вредном производстве, работающим в условиях Крайнего Севера и т.п.), так и на основании нормативных локальных актов, принятых в организации.
В некоторых случаях, например, при большой продолжительности отпуска или по иным личным причинам работнику будет выгоднее разделить отпуск. Законом разрешено деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Как правильно это сделать, расскажем ниже.
Общие правила разделения отпуска на части
В соответствии со ст. 123 ТК РФ предоставление отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом пожеланий работника в конце календарного года на следующий год. Предложение о разделении отпуска работник может внести при составлении графика отпусков.
При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальной отпуск разрешается делить на части любого размера на свое усмотрение (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
Обязан ли работодатель соглашаться на разделение отпуска
Разделение отпуска на части — это результат достигнутой договоренности работника и работодателя. В некоторых случаях, для обеспечения непрерывности производственного процесса, работодатель может не согласовать предложенные работником даты предоставления ему отпусков.
Законами определены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуска в удобное для них время:
- работникам в возрасте до 18 лет;
- Почетным донорам России;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- ветеранам боевых действий и др. (ч. 4 ст. 123, ст. 267 ТК РФ; ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).