Командировки

Командировка представляет собой поездку трудящегося по распоряжению руководителя на установленный срок в другой город. Целью такой поездки является исполнение служебного поручения.

Законодательное обоснование

Командировки регламентируются главой 24 ТК. В ней содержится определение командировки, перечень гарантий, предоставляемых при служебной поездке. Отметим, что глава 24 ТК будет применяться только в том случае, если поездка действительно является командировкой. Для этого она должна соответствовать ряду критериев:

  • В поездку направлено ФЛ, занятое в фирме на основании трудового договора.
  • Человек едет в место, не являющееся постоянным местом работы. То есть он направляется в другой город.
  • Есть соответствующее распоряжение работодателя.
  • Сотрудник отправляется в поездку с целью исполнения служебного поручения.
  • Работник едет в другой город не навсегда. Срок путешествия определен заранее.
  • Работа сотрудника не является разъездной.

Командировкой признается и поездка в филиал компании, если он находится в другом городе.

ВАЖНО! Если работа трудящегося является разъездной или же сотрудник не трудоустроен официально, поездка командировкой не является. А потому по отношению к ней не будут действовать нормы главы 24 ТК.

ВНИМАНИЕ! Дополнительный акт, регулирующий служебные поездки, – это Постановление Правительства №749 от 13 октября 2015 года.

Разновидности командировок

Командировки могут быть краткосрочными и долгосрочными, плановыми или внеплановыми. В поездку может быть отправлен как один сотрудник, так и целый отдел. Кроме того, есть заграничные командировки, поездки в пределах РФ. Вид путешествия важен. К примеру, размер суточных в заграничных и обычных поездках будет различаться.

Продолжительность командировки

Продолжительность командировки устанавливается руководителем. Сроки зависят от сложности служебного задания, дополнительных обстоятельств. Закон не ограничивает продолжительность поездки.

ВАЖНО! Как организуется время в командировке? Будут действовать нормы, принятые в компании, в которую направлен сотрудник.

Гарантии, предоставляемые командировочными

Сотрудник, уезжающий в служебную поездку, может рассчитывать на сохранение за собой рабочего места. Кроме того, ему компенсируют командировочные траты. В частности, расходы на проживание, проезд, аренду помещения. Предоставление компенсаций в командировках регламентируется Положением о служебных поездках, ст. 167 и 168 ТК.

Просмотров: 491