Командировка представляет собой поездку трудящегося по распоряжению руководителя на установленный срок в другой город. Целью такой поездки является исполнение служебного поручения.
Законодательное обоснование
Командировки регламентируются главой 24 ТК. В ней содержится определение командировки, перечень гарантий, предоставляемых при служебной поездке. Отметим, что глава 24 ТК будет применяться только в том случае, если поездка действительно является командировкой. Для этого она должна соответствовать ряду критериев:
- В поездку направлено ФЛ, занятое в фирме на основании трудового договора.
- Человек едет в место, не являющееся постоянным местом работы. То есть он направляется в другой город.
- Есть соответствующее распоряжение работодателя.
- Сотрудник отправляется в поездку с целью исполнения служебного поручения.
- Работник едет в другой город не навсегда. Срок путешествия определен заранее.
- Работа сотрудника не является разъездной.
Командировкой признается и поездка в филиал компании, если он находится в другом городе.
ВАЖНО! Если работа трудящегося является разъездной или же сотрудник не трудоустроен официально, поездка командировкой не является. А потому по отношению к ней не будут действовать нормы главы 24 ТК.
ВНИМАНИЕ! Дополнительный акт, регулирующий служебные поездки, – это Постановление Правительства №749 от 13 октября 2015 года.
Разновидности командировок
Командировки могут быть краткосрочными и долгосрочными, плановыми или внеплановыми. В поездку может быть отправлен как один сотрудник, так и целый отдел. Кроме того, есть заграничные командировки, поездки в пределах РФ. Вид путешествия важен. К примеру, размер суточных в заграничных и обычных поездках будет различаться.
Продолжительность командировки
Продолжительность командировки устанавливается руководителем. Сроки зависят от сложности служебного задания, дополнительных обстоятельств. Закон не ограничивает продолжительность поездки.
ВАЖНО! Как организуется время в командировке? Будут действовать нормы, принятые в компании, в которую направлен сотрудник.
Гарантии, предоставляемые командировочными
Сотрудник, уезжающий в служебную поездку, может рассчитывать на сохранение за собой рабочего места. Кроме того, ему компенсируют командировочные траты. В частности, расходы на проживание, проезд, аренду помещения. Предоставление компенсаций в командировках регламентируется Положением о служебных поездках, ст. 167 и 168 ТК.