У трудящегося есть не только права, но и обязанности. В частности, он должен соблюдать дисциплину труда. В ряде случаев сотрудник несет материальную ответственность.
Понятие дисциплины труда
Определение дисциплины труда содержится в статье 189 ТК. Она представляет собой подчинение правилам поведения, установленным нормативными актами. Это могут быть ФЗ, ТК, внутренние документы (трудовой договор, коллективные соглашения).
Цель дисциплины труда – обеспечение эффективности работы. Один из ее элементов – трудовой распорядок. Предполагает установление режима рабочего времени и отдыха.
Одна из особенностей дисциплины труда – специфичность. То есть она зависит от конкретной области. Требования к сотрудникам, работающим в разных отраслях, различаются. К примеру, водитель ТС должен соблюдать график сменности, охранять груз и авто, выполнять техосмотр перед выездом. Преподаватель университета обязан следовать учебному расписанию, выполнять воспитательную и научную работу, соблюдать графики и планы.
История института материальной ответственности
Можно сказать, что институт матответственности сформировался с установлением Советской власти. Материальная ответственность работников существовала и в дореволюционное время, однако тогда она регламентировалась внутренними правилами учреждений. При этом часто допускался произвол.
Впервые положение о матответственности появилось в Кодексе, утвержденном в 1922 году. Статья 83 Кодекса гласила, что сотруднику придется заплатить за порчу оборудования и материалов. Однако в 1922 году данная сфера была мало урегулирована. Позже появились нормативные акты, детализирующие привлечение к материальной ответственности.
Материальная ответственность сейчас
На данный момент матответственность регламентируется главой 39 ТК. Рассмотрим статьи, входящие в эту главу:
- Ст. 238. Матответственность за ущерб, нанесенный работодателю.
- Ст. 239. Условия, при которых работник не будет нести МО.
- Ст. 240. Право руководителя на отказ от взыскания ущерба с трудящегося.
- Ст. 241. Рамки МО сотрудника.
- Ст. 242. Полная матответственность работника.
- Ст. 243. Условия, при которых возможна полная МО.
- Ст. 244. Соглашения о полной матответственности.
- Ст. 245. Коллективная МО за причиненный ущерб.
- Ст. 246. Порядок установления размера ущерба.
- Ст. 247. Обязанность руководителя определять размер ущерба и устанавливать причину его появления.
- Ст. 248. Порядок взыскания с сотрудника.
- Ст. 249. Возмещение расходов на обучение трудящихся.
- Ст. 250. Уменьшение ущерба, положенного к взысканию.
При наложении МО можно также ориентироваться на судебную практику.