Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О том, по каким основаниям работник может быть признан несоответствующим занимаемой должности, мы расскажем ниже.
Условия для увольнения
Увольнение будет законным при выполнении следующих условий:
- работник признан не имеющим нужной квалификации по результатам проведенной работодателем аттестации;
- работнику был предложен перевод, от которого он отказался, либо работнику невозможно предложить работу, соответствующую его квалификации;
- работник не относится к категориям работников, увольнение которых по данному основанию невозможно;
- учтено мнение профсоюзной организации.
Рассмотрим каждое условие более подробно.
Проведение аттестации
Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).
Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу — документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.
Перевод работника
Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):
- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Работа предлагается в этой же местности. Если это оговорено локальными нормативными актами работодателя, может быть предложена работа и в другой местности.
Кто не может быть уволен
В соответствии с трудовым законодательством, не могут быть уволены по инициативе работодателя по указанному выше основанию (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.
Учет мнения профсоюза
При увольнении члена профессионального союза должно быть учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Увольнение производится не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения.
При увольнении руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, должно быть получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Работодатель может уволить такого работника и не учитывая мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такое мнение направлено работодателю в нарушение установленного срока или признано судом необоснованным (ч. 2 ст. 82, ст. ст. 373, 374 ТК РФ).