Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен матери ребенка по ее письменному заявлению, а также иным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, например, бабушке, дедушке, отцу, в том числе лицам, не являющимися родственниками ребенка.
Трудовое законодательство гарантирует право женщины на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска:
- до отпуска по беременности и родам или сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком;
- без учета времени ее работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
При этом женщина имеет право воспользоваться неиспользованными днями отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. В счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.
В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются текущий рабочий год, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Сам отпуск по уходу за ребенком в стаж работы, учитываемый при предоставлении ежегодного отпуска не включается (ст. 121 ТК РФ). В статье мы рассмотрим особенности предоставления ежегодного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Когда работодатель может отказать
Из смысла статьи 260 ТК РФ следует, что взять ежегодный отпуск женщина может сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть не выходя из него.
Работодатель имеет право отказать работнице в предоставлении ежегодного отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком в следующих случаях:
- работница вышла из отпуска и какое-то время исполняла свои трудовые обязанности, после чего решила реализовать свое право на отпуск;
- сразу после отпуска по уходу за ребенком работница оформила листок нетрудоспособности и после выздоровления решила взять ежегодный отпуск.
Вышеперечисленные случаи не будут подпадать под оговоренные статьей 260 ТК РФ, а значит, не дадут работнице преимущественного права на предоставление отпуска.
Как рассчитать положенное количество дней
Согласно трудовому законодательству сотрудница имеет право взять ежегодный отпуск, продолжительность которого рассчитывается следующим образом:
количество дней, полагающееся женщине до момента ухода в отпуск по беременности и родам + количество дней, полагающееся женщине за период ее нахождения на листке нетрудоспособности по беременности и родам.
Если же к моменту выхода из отпуска по уходу за ребенком работница уже израсходовала положенные ей дни, то по ее заявлению работодатель обязан предоставить ей отпуск продолжительностью не менее установленной законом продолжительности основного ежегодного отпуска — то есть не менее 28 дней.
Если сотрудница решила выйти на работу
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.
Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).