Обязан ли работодатель индексировать заработную плату

Индексация заработной платы — это корректировка заработной платы таким образом, чтобы ее размер соответствовал уровню цен (или уровню инфляции).

Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать заработную плату, чтобы обеспечить ее реальное содержание. При этом организации, финансируемые из бюджета, производят индексацию на основании требований трудового законодательства и иных документов федерального уровня, а частные организации — на основании локальных нормативных актов (ст. 134 ТК РФ).

Порядок индексирования

Требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования заработной платы для частных организаций, и на практике нередки случаи, когда работодатель-частник отказывается индексировать заработную плату, считая, что это не обязательно.

Однако Конституционный суд в своих определениях (в частности в Определении от 19.11.2015 N 2618-О) неоднократно подчеркивал, что статья №134 ТК РФ, оговаривающая индексацию, является обязательной и для бюджетных, и для коммерческих организаций.

Индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен или, например, с учетом уровня инфляции, указанного в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.

Если в локальных нормативных актах организации не имеется соответствующего пункта об индексации заработной платы, то работодатель обязан внести этот пункт. Кроме того, Роструд допускает оговаривать индексацию заработной платы непосредственно в трудовом договоре с работником (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).

Ответственность за неисполнение требований законодательства

Как уже было отмечено выше, несмотря на требование трудового законодательства о необходимости проведения индексации заработной платы и ответственность за нарушение такого требования, многие работодатели не стремятся проводить обязательную индексацию зарплаты работников.

В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

Кроме того, работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, направив жалобу на бездействие работодателя в части вопроса об индексации заработной платы (ст. 353 ТК РФ).

Более подробно о том, как направить жалобу в государственную трудовую инспекцию, вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта. Там же можно скачать шаблон и образец составления данного типа жалоб.

Обращение в ГИТ не приостанавливает течение сроков на обращение в суд – три месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудовых прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Поэтому чтобы не пропустить сроки для обращения в суд, если вина работодателя не очевидна, рекомендуем сразу обращаться в суд с исковым заявлением.