Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

В статье мы рассмотрим, обязан ли работодатель оплачивать отпуск по беременности и родам сотруднице, работающей у него на условиях срочного трудового договора.

Отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст. 255 ТК РФ беременным работницам предоставляется отпуск по беременности и родам в следующем размере:

• 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов — при одноплодной беременности;
• 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов — если беременность многоплодная;
• увеличенный дородовый отпуск продолжительностью 90 дней — если женщина проживает в загрязненных радиацией местностях;
• увеличенный послеродовый отпуск продолжительностью 86 дней — если роды были осложненными.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Это означает, что если женщина использовала в дородовом отпуске, к примеру, 30 дней из положенных 70 дней отпуска, оставшиеся 40 дней не будут перенесены на послеродовую его часть.

Срочный трудовой договор и отпуск

Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка женщины (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Если срок договора истекает в период беременности

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Законодательство прямо запрещает работодателю расторгать срочный трудовой договор с беременной работницей по своей инициативе (ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют случаи:

• ликвидации организации (прекращения деятельности работодателем-ИП);
• если женщина была принята временно на период отсутствия основного работника и работодатель не может предоставить ей другое место с и состояния ее здоровья. Отметим, что в таком случае работодатель обязан предложить работнице все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Беременная работница имеет право на продление срока заключенного с ней трудового договора:

• до окончания беременности;
• если предоставляется отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска.

Для продления отпуска потребуется предоставить работодателю:

• заявление;
• медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую состояние беременности.

Работодатель имеет право раз в три месяца запрашивать у беременной работницы справку, которая подтвердит состояние ее беременности. Если выяснится, что беременность прекратилась, а женщина работает, работодатель в течение недели с момента, как он узнал о прекращении беременности, имеет право расторгнуть с ней трудовой договор.