У сотрудника есть не только должностные обязанности, но и права, которые обязан соблюдать работодатель. Знание законов позволит трудящимся отстоять свои интересы, а руководителям – избежать ответственности за правонарушения.
История трудовых гарантий и прав
Первым документом, регулирующим трудовые отношения в России, стало Положение 1835 года. Оно включало в себя 10 статей. Положение обязывало работодателей создавать внутренний распорядок труда.
Настоящий прорыв в области прав трудящихся произошел с приходом Советской власти. Рабочий день был сокращен до 8 часов, появилось соцстрахование, охрана труда. Кодекс от 1922 года позволил заключать индивидуальные трудовые соглашения. Появились положения, защищающие права лиц до 18 лет.
Что сейчас?
Несмотря на установление рыночных отношений, у работников осталось довольно много прав и гарантий. К примеру, трудящийся освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд. И суды, как правило, встают на сторону работников. Сотрудник может заказывать различные экспертизы. Бремя доказывания возлагается на работодателя. Ему же придется платить за все подобные мероприятия.
Работодатель обязан организовывать нормальные условия труда, соблюдать график работы и отдыха. В обратном случае сотрудник имеет право подать жалобу в инспекцию.
Отметим, что зачастую трудовые права носят декларативный характер. То есть статья в ТК есть, а на практике она не работает. К примеру, работодатель не может уволить работника без достаточных оснований. Но в реальности доказать незаконность увольнения сложно. Не все трудящиеся готовы к прохождению бесконечных судебных тяжб.
Гарантии и права сотрудников
У трудящихся есть эти неотъемлемые права:
- Своевременное получение ЗП. ЗП должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца. Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию, прокуратуру.
- Определенные гарантии при увольнении. В частности, сокращаемому работнику нужно предложить вакантную должность. Увольняемому сотруднику требуется выплатить ЗП в полном объеме, включая отпускные. Перечень гарантий зависит от основания расторжения договора. К примеру, у работодателя появляются дополнительные обязанности при увольнении в связи с ликвидацией фирмы.
- Защита от неправомерного увольнения. Руководитель не может уволить трудящегося по своему желанию без наличия веских причин. В обратном случае сотрудник имеет право восстановиться в должности через суд. Часто удается дополнительно отсудить моральную компенсацию.
- Получение выплат, соразмерных труду. Руководитель обязан доплачивать специалисту за совмещение должностей, сверхурочный труд, работу в выходные.
- Реализация права на отдых. Трудящийся имеет право на ежегодный отпуск. В ряде случаев ему предоставляется дополнительный отпуск.
- Забота о нормальных условиях труда. К примеру, в ряде случаев руководитель должен сократить смену сотрудника. Актуально это при сильной жаре.
У трудящихся есть не только права, но и инструменты для их отстаивания. В частности, при нарушении своих интересов можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.