Каждый трудящийся имеет гарантированное право на отпуск. Ежегодно предоставляется определенное количество дней отдыха. В этот период сотрудник продолжает получать оплату и за ним сохраняется его рабочее место. Дополнительные дни отдыха будут уже неоплачиваемыми. Право на отпуск – это право, гарантированное Конституцией. Воспользоваться им может любой работник вне зависимости от нюансов его занятости: совместительство, надомная работа. Работодатель не обязан предоставлять отпуск только работникам, осуществляющим свою деятельность по договору подряда.
Разновидности отпусков
Предоставление отпуска регламентируется статьей 107 ТК. Различают следующие его виды:
- Основной. Предоставляется раз в году. Оплачивается. Обычная его продолжительность – 28 дней (основание – статья 115 ТК). Иногда он может продлеваться. Подобная льгота предоставляется ряду работников. К примеру, это сотрудники с инвалидностью. Максимальная длительность такого отпуска – 30 суток (статья 23 ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года). Основной период отдыха предоставляется на основании утвержденного графика отпусков. Но по желанию работодателя он может предоставляться в любое время, которое будет удобно сотруднику.
- Дополнительный. Некоторым категориям работников предоставляется дополнительный отпуск, который будет оплачиваться. Он полагается сотрудникам, которые заняты на работе во вредных условиях или в районах Крайнего Севера.
- Неоплачиваемый. Предоставляется по согласию руководителя. В некоторых случаях работодатель обязан его оформить. Актуально это, к примеру, при рождении ребенка у сотрудника (статья 128 ТК). Для получения дней отдыха нужно будет составить заявление. Этот вид отпуска не оплачивается.
- По беременности и родам. Предоставляется на основании статьи 255 ТК. Стандартная его длительность – 140 суток.
- Учебный. Оформляется в отношении сотрудников, которые совмещают работу с учебой. Работник отправляется в отпуск на время экзаменов. Отдых может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.
Продолжительность и особенности оформления зависят от вида отпуска.
Когда можно будет попросить работодателя об отпуске?
Для получения планового отпуска сотрудник должен отработать в компании не меньше полугода. Эти 6 месяцев включают в себя периоды нахождения работника на больничном. Однако этот срок должен быть непрерывным. То есть, учитывается только время, проработанное в одной компании. Если человек проработал месяц, уволился, а потом снова пришел, первый месяц не засчитывается.
Иногда, на основании статьи 122 ТК, отпуск может быть оформлен раньше этого срока. Но если сотрудник увольняется раньше времени, из его ЗП вычитается компенсация за отпуск, предоставленный авансом.
ВАЖНО! Дни отдыха предоставляются на основании графика отпусков. Этот документ утверждается за 2 недели до первого дня следующего года.
Когда можно уйти в отпуск?
Большинство сотрудников желают отправиться в отпуск летом. Но возможно это не для всех работников, так как работодателю нужно обеспечить беспрерывность трудового процесса. Обычно сотрудники уходят в отпуск по очереди. Чем больше работников, тем ниже шанс отправиться на отдых именно летом. Некоторые трудящиеся могут получать дни отдыха в любое удобное время. В частности, это касается следующих лиц:
- Несовершеннолетние.
- Матери с двумя и более детьми, не достигшими совершеннолетия.
- Отцы, воспитывающие ребенка в одиночку.
- Герои РФ.
- Участники ВОВ.
- Инвалиды.
- Ликвидаторы чернобыльской аварии.
Если у мужчины беременная жена, он может требовать предоставления отпуска, который будет совпадать по времени с отпуском по БиР жены.
К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем отпуске за 2 недели. Работодатель должен выдать ему отпускные. Предоставляются они за 3 дня до начала периода отдыха.
Дополнительные особенности
Период отдыха может быть разделен на 3 части. Однако каждый из отрезков должен составлять не меньше 2 недель. Часть дней, по желанию сотрудника, может быть заменена на выплату компенсации. Если работодатель не имеет возможности отпустить трудящегося в отпуск по производственным причинам, он обязан выплатить компенсацию. Однако подобный порядок действий запрещен в том случае, если это несовершеннолетний сотрудник. Замена отпуска компенсацией не используется тогда, когда человек занят на работе с вредными условиями.
Иногда работодатель может отзывать сотрудника из отпуска. Причиной тому может быть, к примеру, производственная необходимость: ЧП, аварии, необходимость поставить подпись на важных документах. Для отзыва необходимо выпустить соответствующий приказ. В документе фиксируется причина отзыва.