Расторжение трудового договора

Законодательство надежно защищает права трудящихся. Соблюдать Трудовой Кодекс Российской Федерации обязаны как сотрудники, так и работодатели. Этот нормативный акт регламентирует наиболее проблемные аспекты взаимодействия. Один из таких аспектов – расторжение трудового соглашения. Часто завершение трудовых отношений между работодателем и сотрудником сопровождается конфликтами. А потому так важно законодательное регулирование этой сферы.

Законодательное обоснование

Расторжение трудового соглашения регламентируется главой 13 ТК РФ (статьи 77-84):

  • Ст. 77 – общие основания расторжения.
  • Ст. 78 – расторжение по соглашению сторон.
  • Ст. 79 – прекращение действия срочного соглашения.
  • Ст. 80 – увольнение по собственному желанию.
  • Ст. 81 – по инициативе работодателя.
  • Ст. 82 – участие в увольнении профсоюза.
  • Ст. 83 – прекращение действия соглашения по причинам, не зависящим от сторон.
  • Ст. 84 – аннулирование соглашения вследствие того, что заключено оно с нарушением законодательства.

Также есть статья 84.1 ТК РФ. Она устанавливает порядок расторжения соглашения

Особенности расторжения соглашения

Существует три основных варианта расторжения:

  1. По инициативе сотрудника. Это самый простой вариант, не предполагающий лишних действий. Для расторжения договора сотруднику достаточно подать заявление н за 2 недели до желательной даты увольнения. Работодатель может отпустить работника раньше двух недель. Подобный вариант увольнения наиболее прост, а потому неугодных сотрудников часто просят уйти «по собственному».
  2. По соглашению сторон. Также простой вариант, при реализации которого обычно не возникает проблем.
  3. По инициативе работодателя. Это самый проблемный вариант. Связано это с тем, что закон защищает, в первую очередь, права трудящегося. Просто так уволить сотрудника, который не желает увольняться, не получится. Для расторжения соглашения нужны основания, оговоренные в законе.

Рассмотрим подробнее последний вариант увольнения, так как он наиболее сложный.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя может осуществляться только при наличии оснований. Основания могут быть следующими:

  • Опоздание сотрудника более чем на 4 часа (прогул).
  • Несоответствие должности, подтвержденное аттестацией.
  • Неоднократное неисполнение обязанностей.
  • Появление трудящегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
  • Разглашение тайны, охраняемой законодательно.
  • Хищение имущества фирмы.
  • Совершение нарушения, что повлекло за собой тяжкие последствия.
  • Аморальный проступок, не совместимый с должностью.
  • Однократный грубый проступок.

Все проступки сотрудника должны быть задокументированы. К примеру, сотрудник явился на работу с опозданием на 5 часов. Подобное опоздание признается прогулом. Факт прогула должен быть зафиксирован в специальном акте. В документе ставят подписи свидетели, а также сам сотрудник. Если последний отказывается ставить подпись, об этом составляется отдельный акт.

Увольнение может производится по основаниям, не предполагающим вину сотрудника:

  • Ликвидация ООО или прекращение работы ИП.
  • Сокращение штата специалистов.
  • Смена собственника имущества компании.

Все эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ.

Порядок увольнения

Вне зависимости от основания увольнения, процедура предполагает следование этапам. В частности, в последний день работы сотрудника должны быть произведены все расчеты. Бывшему работнику выдается зарплата за отработанный период, отпускные. Ему выдается также трудовая книжка и все документы, предоставленные при трудоустройстве. Если сотрудник не получит документов и выплат, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Дополнительные особенности

Закон надежно защищает права трудящихся. И особенно он защищает права беременных сотрудниц. Расторжение трудового соглашения с женщиной в положении – это очень сложная задача. При увольнении работодатель должен соблюдать все положения ТК РФ.

Последствия незаконного увольнения

Неправомерное увольнение не останется для работодателя безнаказанным. Сотрудник, права которого нарушены, может обратиться в трудовую инспекцию и суд. В первом случае компанию ждет масштабная проверка, в ходе которой могут обнаружиться другие правонарушения. Если трудящийся обратится в суд и он подтвердит его правоту, работодателю придется восстанавливать сотрудника на его прежнем месте.

Просмотров: 194