В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору

Работник может выполнять работу по гражданско-правовому или трудовому договору в зависимости от того, возникают ли у него трудовые отношения с заказчиком (работодателем). Так, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора. При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
• работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Более подробно о том, чем различаются гражданско-правовой договор и трудовой договор, мы поговорим ниже.

Предмет договора

Предметом гражданско-правового договора является услуга (работа), которую по его условиям обязуется выполнить для заказчика исполнитель в установленный договором срок. Как правило, эта работа (услуга) имеет четкое обозначение: монтаж оборудования, разработка сайта, создание бренда и т.п. и конечна, что значит, что после ее выполнения договор прекращается.

Предметом трудового договора является трудовая функция, которая включает в себя круг задач, определяемых должностной инструкцией. При этом работник по трудовому договору всегда принимается на определенную должность, например, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, программиста отдела программного обеспечения и т.п.

Стороны договора

Сторонами трудового договора являются, как следует из его определения:

• работодатель;
• работник.

Сторонами гражданско-правового договора являются:

• заказчик;
• исполнитель.

Условия договора

По условиям трудового договора:

• работа выполняется работником лично;
• работник обязан соблюдать требования внутреннего трудового распорядка и иных нормативных локальных актов, в том числе регламентирующих распорядок его рабочего дня. За неисполнение требований этих документов (например, за опоздание на работу) работник может быть привлечен к ответственности;
• работник имеет право на оплату больничного, предоставление отпуска, в том числе и по беременности и родам, выходных, нерабочих праздничных дней;
• работник имеет право на надлежащее социальное обеспечение и гарантии, в том числе, выплату пособия при увольнении, выплату компенсации за вред, причиненный ему в связи с выполнением трудовых обязанностей и т.п.

В трудовом договоре, как правило, присутствуют выражения «режим работы», «место работы», «должностные обязанности» и т.п.

По условиям гражданско-правового договора:

• исполнитель не обязан выполнять работу лично и может самостоятельно определять способ и время выполнения работ (оказания услуг);
• в случае нарушения условий договора стороны выплачивают друг другу неустойку;
• исполнитель не связан с заказчиком отношениями по ТК, то есть не имеет права на оплату заказчиком его больничного, предоставление отпуска, выходных, выплату премий, но и не может быть привлечен к ответственности за несоблюдение требований нормативных локальных актов заказчика (например, за опоздание на рабочее место);
• заказчик не предоставляет исполнителю никаких социальных гарантий и не выплачивает за него страховые взносы.

Срок договора

Трудовой договор может быть как срочным, предусматривающим осуществление трудовой функции на протяжении определенного срока, так и бессрочным.

Гражданско-правовой договор всегда имеет срок. За несоблюдение срока исполнитель договора уплачивает заказчику неустойку.

Стаж

Работа по гражданско-правовому договору не учитывается при подсчете трудового стажа, ее время не вносится в трудовую книжку.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Законодательство (ст. 15 ТК РФ) прямо запрещает заключение гражданско-правового договора с лицом, фактически осуществляющим трудовую деятельность.

Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Что же касается работодателя, ему могут быть насчитаны к уплате в бюджет неуплаченные налоги, а кроме того, штрафы и пени. Если же работодатель злостно уклоняется от уплаты налогов, он и вовсе может быть привлечен к уголовной ответственности.

Налоги

По общему правилу при выплате доходов по трудовому или гражданско-правовому договору организация или индивидуальный предприниматель должны удержать НДФЛ и уплатить его в бюджет (п. 1 ст. 226 НК РФ). Однако в некоторых случаях вам потребуется самостоятельно подать декларацию 3-НДФЛ и уплатить налог (п. 2 ст. 226, пп. 1 п. 1 ст. 228 НК РФ).