С письменного согласия работника и за доплату работодатель может ему поручить выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности):
- при совмещении профессий (должностей);
- при расширении зон обслуживания;
- при увеличении объема работы;
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Ниже мы рассмотрим особенности и порядок оформления доплаты за совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания.
Фиксация новых условий труда
Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы как до ее начала, так и в процессе ее выполнения предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Если работник согласен на выполнение дополнительной работы, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются следующие обязательные условия:
- должность или профессия, по которой предполагается выполнение дополнительной работы;
- срок, в течение которого предполагается выполнение работником дополнительных обязанностей;
- особенности оплаты дополнительной работы.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и становится неотъемлемой частью трудового договора.
После заключения дополнительного соглашения руководителем предприятия издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
Особенности работы по совмещению
Следует учитывать, что совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания допускаются при следующих условиях:
- работник выполняет дополнительную работу без освобождения от основных обязанностей;
- дополнительная работа выполняется по той же профессии (должности);
- совмещение осуществляется в рамках установленного для основной профессии или должности рабочего времени.
Размер доплаты
Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
При этом доплата может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.
Вместе с тем поручение вам дополнительной работы может быть определено при заключении трудового договора. В таком случае получение вашего согласия не требуется и доплата не производится, если иное не предусмотрено трудовым договором.