Заключение трудового договора (прием на работу)

Трудовые отношения между трудящимся и работодателем начинаются с приема в фирму. Оформление работника сопровождается заключением договора. Это тот документ, на основании которого сотрудник работает в компании.

Законодательное обоснование

Вопросы, касающиеся трудового соглашения, регулируются разделом 3 ТК РФ. В этот раздел входит 5 глав. Заключение договора регламентируется главой 11. В нее входит много статей:

  • Ст. 63 – минимальный возраст сотрудника, принимаемого на работу официально.
  • Ст. 64 – гарантии при оформлении договора.
  • Ст. 64.1 – условия заключения соглашения с бывшими государственными служащими.
  • Ст. 65 – документы, которые требуются при оформлении договора.
  • Ст. 66 – вопросы, касающиеся трудовой книжки.
  • Ст. 67 – форма трудового соглашения.
  • Ст. 68 – документальное подтверждение оформления на работу.
  • Ст. 69 – медосмотр при оформлении.
  • Ст. 70 – испытания соискателя на должность.
  • Ст. 71 – итоги испытания.

Договор обязательно должен оформляться в соответствии с законом. В обратном случае он аннулируется.

Особенности заключения договора

Трудовое соглашение должно составляться по определенной форме. В нем обязательно должны присутствовать существенные условия:

  • Место работы (адрес компании, наименование).
  • Дата начала работы.
  • Режим труда.
  • Условия труда.
  • Условие о страховании.

Указываются условия оплаты труда. К примеру, это может быть оклад плюс проценты от продаж. В договоре могут быть указаны все дополнительные обстоятельства, разъясняющие условия труда. К примеру, это может быть положение о дистанционной форме работы.

Заключение срочного трудового соглашения

В большинстве случаев, с сотрудником оформляется бессрочное соглашение. Для его расторжения нужно предпринять определенные действия. В некоторых случаях допускается заключение срочного договора. Действие его прекращается тогда, когда проходит срок, указанный в соглашении. Оформляться такой договор может, к примеру, при сезонных работах.

Заключение гражданско-правового соглашения

Иногда работодатель заключает с сотрудником гражданско-правовое соглашение. Но для использования этой формы договора должны быть определенные основания. В частности, гражданско-правовое соглашение можно оформлять тогда, когда перед сотрудником ставится конкретная задача. К примеру, это может быть ремонт крыши, постройка дома.

Заключение соглашения с несовершеннолетним или иностранцем

Работодатель должен быть особенно внимателен, если он заключает соглашение с несовершеннолетним. Делать это можно, но требуется учитывать ряд особенностей. Все положения, касающиеся приема на работу несовершеннолетнего, оговорены в статье 63 ТК РФ.

Еще одно особое обстоятельство – это прием в компанию иностранца. Иногда нерезиденту нужно получить патент на работу в России.

Дополнительные особенности

Для оформления трудового соглашения сотрудник должен предоставить работодателю ряд документов. В частности, это паспорт, трудовая книжка, пенсионное, ИНН. Часть бумаг нужны бухгалтеру для оформления отчислений в различные фонды и бюджет.

Часть положений договора может изменяться. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к этому договору. В этом соглашении, к примеру, может быть прописан перевод на другую должность, новые трудовые обязанности.

Начало работы с новым сотрудником

Прием на работу нового сотрудника – это всегда ответственное мероприятие. Работодателю важно себя обезопасить, так как, при возникновении проблем, быстро уволить работника он не сможет. Для проверки нового сотрудника используются испытания. Они могут включать в себя прохождение полиграфа. В процессе трудящемуся обычно задают вопросы, касающиеся его надежности и добросовестности. Проверка полиграфом может проводиться исключительно профессионалом. В обратном случае нельзя рассчитывать на правильность расшифровки результатов.

Классический испытательный срок может длиться до нескольких месяцев. Он нужен и сотруднику, и работодателю. Первый может убедиться, что условия работы в компании его устраивают. Работодатель сможет убедиться, что работа сотрудника его устраивает.

Просмотров: 179