Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы

Процедура направления на альтернативную гражданскую службу, а также процедура ее прохождения регламентируется Законом РФ «Об альтернативной гражданской службе». О том, каков порядок прохождения альтернативной службы мы поговорим ниже.

Кто принимает решение

В соответствии с Законом РФ «Об альтернативной гражданской службе» решение о замене военной службы на альтернативную гражданскую службу принимается призывными комиссиями по соответствующему заявлению призывника и при условии отсутствия оснований для освобождения от службы в армии или для отсрочки от призыва.

Более детально с процедурой решения вопроса о направлении на альтернативную службу вы можете ознакомиться в соответствующем материале нашего сайта.

Отправка на альтернативную гражданскую службу

По результатам рассмотрения заявления призывника призывная комиссия выносит решение либо об удовлетворении заявления, либо об отказе в его удовлетворении.

В случае положительного результата военный комиссар должен направить призывника к месту прохождения альтернативной службы. С этой целью призывнику направляется повестка о явке в военкомат, где призывнику выдаются:

• предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы;
• удостоверение и учетная карточка альтернативнослужащего.

Место прохождения альтернативной службы

Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях (п. 1 ст. 4 Закона N 113-ФЗ):

• подведомственных федеральным органам исполнительной власти (больницы, учреждения социальной защиты и т.д.);
• подведомственных органам исполнительной власти субъектов РФ;
• Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.

Альтернативная гражданская служба назначается, по общему правилу, за пределами территорий субъектов РФ, в которых граждане постоянно проживают (п. 2 ст. 4 Закона N 113-ФЗ).

Однако при этом гражданину обязательно должно быть предоставлено бесплатное общежитие, соответствующее санитарным нормам.

Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предлагается предусмотреть прохождение альтернативной гражданской службы (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2003 N 750).

При определении вида (работы, профессии, должности) альтернативной гражданской службы и места ее прохождения призывная комиссия учитывает (п. 5 ст. 4 Закона N 113-ФЗ):

• образование гражданина;
• его специальность и квалификацию;
• опыт предыдущей работы;
• состояние здоровья;
• семейное положение;
• потребность организаций в трудовых ресурсах.

Прибытие к месту прохождения альтернативной службы

Призывник обязан прибыть к месту прохождения альтернативной гражданской службы в срок, указанный в предписании военного комиссариата (п. 38 Постановления Правительства РФ N 256).

По прибытии вы должны предъявить работодателю документы, указанные в п. 39 Постановления Правительства РФ N 256.

Прохождение альтернативной гражданской службы

Работодатель заключает с альтернативнослужащим срочный трудовой договор на весь срок прохождения альтернативной гражданской службы.

В течение трех дней работодатель обязан известить военкомат и орган исполнительной власти, которому подведомственна сама организация, о факте прибытия альтернативнослужащего к месту прохождения службы (п. 2 ст. 16 Закона N 113-ФЗ; п. 40 Постановления Правительства РФ N 256).

В учетной карте альтернативнослужащего работодатель должен поставить отметку о прибытии.

Испытательный срок не устанавливается, трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных порядком прохождения альтернативной гражданской службы (п. п. 40, 41 Постановления Правительства РФ N 256).

При прохождении альтернативной гражданской службы вы несете дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ с учетом особенностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы (п. 42 Постановления Правительства РФ N 256).

Оплата труда альтернативнослужащего будет производиться по действующей в организации системе оплаты труда.

Для исполнения обязанностей по несению альтернативной гражданской службы работодатель должен обеспечить призывника:

1. специальной одеждой;
2. специальной обувью (при необходимости);
3. средствами индивидуальной защиты в порядке, по нормам и в сроки, установленные законодательством для соответствующего вида работ;
4. местом проживания. Предоставлять местожительство альтернативнослужащему в одном здании с военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, запрещено (ст. ст. 19, 20 Закона N 113-ФЗ).

Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, обладает правом на получение ежегодного отпуска длительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Отдельным категориям работников полагаются удлиненные отпуска.

Нарушение альтернативнослужащим обязанностей по несению службы влечет за собой обязанность работодателя сообщить о нарушениях в следственный Комитет РФ. К нарушениям могут относиться:

• неявка в установленные сроки к месту прохождения альтернативной службы;
• отказ от заключения трудового договора;
• отказ от исполнения своих трудовых обязанностей;
• оставление без согласования с работодателем населенного пункта, в котором проходит альтернативная служба;
• неявка на службу в срок при переводе в другую организацию, из отпуска или медицинской организации.

Прекращение альтернативной гражданской службы

Альтернативнослужащие подлежат увольнению с альтернативной гражданской службы, в частности:

• по истечении срока альтернативной гражданской службы;
• в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

В день увольнения (последний день работы) работодатель расторгает трудовой договор, производит полный расчет, выдает под расписку трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них в установленном порядке записями.

Кроме того, организация за свой счет должна приобрести для альтернативнослужащего проездные документы для проезда к месту жительства (п. 68 Постановления Правительства РФ N 256).

В двухнедельный срок после увольнения альтенативнослужащий обязан явиться в военный комиссариат, направивший его на альтернативную гражданскую службу, и сдать удостоверение и учетную карту.