Обязательному призыву на военную службу подлежат мужчины 18-27 лет. Призыв предполагает большой документооборот. Документальным оформлением занимается и комиссариат, и организация, в которой работают призывники. Работодатель обязан способствовать целям призыва.
История военного призыва
У призыва на военную службу долгая история. Началась она много веков назад. Однако до 17 века военную повинность несли лишь некоторые социальные группы. В частности, это дворяне и служилые люди (стрельцы, казаки). Представители других социальных групп призывались только при острой необходимости.
Регулярная армия появилась только при Петре Первом. При нем возник рекрутский набор. Стали призываться практически все сословия: дворяне, купцы, мещане, крестьяне. Возраст призывников составлял 17-35 лет. Воинскую обязанность несли пожизненно. Призывались не все мужчины. Была специальная квота, которую нужно было соблюдать. Не призывались обычно женатые.
Интересно, что воинскую повинность несли и крепостные. Если они несли службу, то освобождались от своей крепостной зависимости. Срок службы в 1762 году составлял 25 лет. Но постепенно он сокращался: сначала до 20 лет, потом до 12 лет. И в то время рекруты проходили медицинское освидетельствование.
В 1874 году рекрутский набор был заменен на воинскую повинность. Касалась она мужчин старше 20 лет. От повинности освобождались священники. Отсрочка давалась студентам. В 19 веке продолжительность службы составляла 6-7 лет. В начале 20 века он сократился до 3-5 лет. Продолжительность срока зависела от того, где именно служит лицо: на флоте, в пехоте.
В Красную армию призывались лица в возрасте 18-40 лет. Срок службы составлял 2 года. Если лицо служило во флоте, этот срок увеличивался до 3 лет. Не призывались эти категории лиц:
- Бывшие дворяне.
- Кулаки.
- Священнослужители.
- Купцы.
- Отпрыски офицеров царской армии.
Рассматриваемые социальные ограничения были убраны в 1936 году. В период ВОВ призывались лица 16-55 лет.
История современного воинского призыва начинается в 1993 году. Тогда был принят новый закон о военной службе. К ней стали призываться лица от 18 до 27 лет. Призыв проводится дважды в год. Срок службы составлял 1,5 года. Для флота эта продолжительность была равна 2 года. В 1996 году общий срок службы был увеличен до 2 лет. В 2006 году срок службы сократился до года.
Кто призывается на службу?
Статусы призывников оговорены в ФЗ №53. В частности, это следующие категории:
- Лица, подлежащие призыву.
- Лица, не подлежащие призыву.
- Лица, совсем освобожденные от воинской обязанности.
- Люди, которым предоставлена отсрочка от военной обязанности.
Не призываются, на основании части 3 статьи 23 ФЗ №53, эти лица:
- Находящиеся в местах лишения свободы.
- Не имеющие возможности нести службу из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
- Уже прошедшие военную службу.
- Служащие в другой стране.
- Лица с ученой степенью.
Некоторым лицам предоставляется отсрочка. Перечень этих лиц содержится в статье 24 ФЗ №53. Как правило, отсрочка предоставляется в связи с временной недееспособностью.
Обязанности призывника
Призывник наделяется этими обязанностями:
- Явка по повестке на освидетельствование.
- Сбор всех необходимых документов: паспорт, удостоверение и прочие бумаги, зафиксированные в повестке.
Если человек не явится в комиссариат при наличии повестки, будет считаться, что он уклоняется от своих воинских обязанностей. Следовательно, на него накладывается соответствующая ответственность. Лицо может не явиться в военкомат при наличии уважительных причин. Под ними подразумеваются эти причины:
- Болезнь или увечье, предполагающее потерю работоспособности.
- Тяжелое заболевание близкого родственника.
- Участие в похоронах близкого родственника.
- Обстоятельства, которые призывник не может контролировать (к примеру, наводнение).
Исполнение трудовых обязанностей уважительной причиной не считается. Работодатель, если сотрудник получил повестку, должен освободить его от выполнения рабочих функций. Если сотрудника призвали на военную службу, он получил повестку с требованием прибытия в военкомат, трудовые отношения с ним прекращаются. На базе повестки формируется приказ формы №Т-8 о завершении действия трудового договора.