Альтернативная служба – это замена воинской службе. Она представляет собой работу, приравненную к военной службе. Одновременно эта работа входит в трудовой стаж. Главное отличие такой трудовой деятельности – принесение пользы государству и социуму.
История
Россия – первая страна, в которой возникла система альтернативной службы. Она имеет тесную историческую связь с религией. В 18 веке часто происходили случаи отказа от повинности из-за религиозных убеждений. В середине 18 века в России поселились протестанты-менониты, которые практиковали пацифизм и отказ от клятв. В 1787 году им было даровано освобождение от службы.
В 1874 году была введена общая повинность, которая стала актуальной для всех сословий. Это стало основанием для массовых отказов от несения службы. Правительству пришлось идти на компромисс. В частности, льготы полагались менонитам. Они могли служить в войсках без ношения оружия. На представителей распространялись все нормы призыва, актуальные для военной службы. Уклонение от обязательных работ наказывается на основании уголовного законодательства.
Через некоторое время основания для несения АС расширились. На нее могли поступать не только менониты, но и духоборы, молоканы. В 1917 году Россия признала право не служить по соображениям совести. В 1919 году был создан декрет, освобождающий людей от службы по религиозным соображениям. Подобная служба тогда предполагала работу в госпиталях или иную работу, полезную для социума.
В 1923 году возник Гражданский кодекс. Одна из его глав отводилась именно АС. Рассматриваемый институт существовал до 1939 года. Вновь появился он только в завершении 20 века. В 1993 году, согласно Конституции, у призывников появилось право на АС.
Кто имеет право?
Основания для назначения службы:
- Традиционная служба противоречит религии лица.
- Призывник относится к коренному национальному меньшинству.
На службу могут отправляться мужчины 18-27 лет, не находящиеся в запасе. Для замены военной на альтернативную повинность требуется направить заявление в комиссариат. В нем должны быть прописаны причины и основания такой просьбы. К бумаге необходимо приложить автобиографию и отзыв от работодателя или от учебного учреждения. Из комиссариата следует взять выписку, которая подтвердит регистрацию заявки. После рассмотрения заявления принимается соответствующее решение. Документ рассматривается на заседании комиссии.
Призывная комиссия обязана ознакомиться с доводами заявителя. Решение принимается на этих основаниях:
- Выступление заявителя и лиц, которые подтверждают его позицию.
- Предоставленные документы.
По итогу может быть принято решение о согласии или отказе. Однако отказ должен быть обоснованным. Решение принимается в течение месяца со дня подачи заявления. Если комиссия затребует допматериалы, этот срок может быть увеличен еще на месяц.
Основания для отказа
В просьбе об АС комиссия может отказать на этих основаниях:
- Срыв сроков подачи заявки.
- Поданные документы не подтверждают позицию заявителя.
- В заявлении присутствуют неверные сведения.
- Заявитель дважды не являлся на заседания.
- Ранее человек привлекался к АС, однако отказался от нее.
Человек может не явиться на заседание на законных основаниях. Однако на то у него должна быть уважительная причина:
- Заболевание, временная утрата дееспособности.
- Болезнь близкого родственника.
- Похороны близкого родственника.
Все приведенные обстоятельства должны подтверждаться документально.
Особенности
Человек, направленный на АС, также обязан проходить медицинское освидетельствование. В процессе его определяется, годен ли вообще мужчина к службе. Направление к месту службы организуется руководителем органа местного управления. Реализует вышестоящие решения военный комиссариат.
Альтернативная служба обычно предполагает устройство на работу. Место службы определяет комиссариат. Работодатель должен заключить со служащим трудовое соглашение срочного характера. О создании договора в течение 3 суток уведомляется комиссариат. Деятельность служащего будет регламентироваться ТК. Человек имеет право на обычный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность
Срок работы превышает срок обычной службы:
- в 1,75 раз, если человек служит в гражданских учреждениях;
- в 1,5 раз, если лицо служит в Вооруженных силах.
Обычно место прохождения отличается от места проживания лица.