Законопроект об удаленной работе готовится ко втором чтению.
Перевод определенной части сотрудников на дистанционную работу в некоторых регионах становится не просто правом, а самой настоящей обязанностью работодателя.
Законопроект о дистанционной работе, а именно, о внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс, который активно обсуждается в правительстве, дополнился недавно поправками, облегчающими работодателю процесс оформления работников на «удаленку».
Согласие работника не нужно
Напомним, что перевод сотрудника на «удаленку» является разновидностью временного перевода, в настоящее время регламентируемого статьей 72.2 ТК РФ, и не предполагает внесения изменений в трудовой договор и, следовательно, оформления дополнительного соглашения к нему, однако предполагает обязанность работодателя получить согласие работника на этот перевод.
Согласно поправкам, предложенным в Трудовой кодекс, согласие сотрудника на временный перевод на дистанционную работу не будет требоваться в следующих оговоренных законопроектом ситуациях:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- происшествия производственного характера;
- стихийные бедствия, пожары, землетрясения;
- эпидемия, эпизоотия (массовое заболевание животных);
- в случае принятия такого решения местным органом самоуправления, если это решение связано с опасной для жизни и здоровья людей ситуацией.
Статья 72.2 ТК РФ и ранее содержала пункты, оговаривающие возможность временного перевода работника на другую работу без его согласия, но устанавливала предельный срок для такого перевода, равный одному месяцу. Теперь же перевод на дистанционную работу будет возможен на весь период действия обстоятельства, в связи с которым он был проведен.
Обязанности работодателя
Законопроектом об удаленной работе предполагается возложить на работодателя обязанность обеспечить переводимых на «удаленку» работников всем необходимым для того, чтобы они могли полноценно осуществлять трудовую функцию: программы, средства защиты информации, оборудование. Помимо этого работодатель должен будет возместить работнику расходы, связанные с использованием арендованного им оборудования/расходных материалов и т.п.
По окончании срока действия режима удаленной работы (предполагается, что это совпадет в данном случае с нормализацией эпидобстановки) работодатель будет обязан перевести «удаленщика» на прежнюю работу, а сотрудник — вернуться к исполнению своих обязанностей.
Предполагается, что поправки будут приняты уже к концу ноября и вступят в силу с начала следующего года.