Как выбрать, кого сократить с одной должности

#1
Здравствуйте.
Есть отдел, в котором работает пять человек. Потребность в таком количестве рабочей силы у нас отпала. Принято решение о сокращении рабочих мест. Я, в принципе, понимаю, кого из этих людей нужно уволить, а кого оставить. Но, думаю, в законе есть какие-то тонкости по этому поводу.
Скажите, пожалуйста, как правильно определяется, кто из работников увольняется, кто остается?
 
#2
Добрый день.
Процедура увольнения работников по сокращению регламентируется ст. 179 ТК РФ.
Согласно ей, преимущественное право сохранить рабочее место остается за теми сотрудниками, которые демонстрируют высокие результаты и обладают лучшей квалификацией.
В том случае, если определить это возможности нет, или результаты одинаковые, нужно сохранить рабочие места за гражданами, имеющими на попечении двух и более иждивенцев. Далее предпочтение отдается сотрудникам, которые могут доказать, что они единственные в семье обладают постоянным заработком, работникам, получившим травму на производстве, инвалидам боевых действий. Последний критерий — повышение квалификации без отрыва от работы.