Бесплатные юр.консультации:
+7 (499) 938-73-44
Бесплатные юридические консультации

На кого будет возлагаться ответственность?

#1
Мы приняли на работу сотрудника по договору. Производили все отчисления, но еще не сделали запись в трудовую. Потом этот работник исчез вместе с трудовой. Мы подозреваем, что он сам теперь сделает записи и подделает подпись. Будем ли мы отвечать в данной ситуации, или ответственность будет возлагаться на работника?
 
#2
Мы приняли на работу сотрудника по договору. Производили все отчисления, но еще не сделали запись в трудовую. Потом этот работник исчез вместе с трудовой. Мы подозреваем, что он сам теперь сделает записи и подделает подпись. Будем ли мы отвечать в данной ситуации, или ответственность будет возлагаться на работника?
Вообще, в качестве основания для возникновения трудовых отношений, достаточно трудового договора. Его заключение говорит о том, что работодатель требования закона выполнил. Об этом говорится в ст. 16 ТК РФ. Это значит, что работодатель не будет нести ответственность в этом отношении.
Но при этом ст. 66 ТК РФ обязывает работодателя делать запись в трудовые книжки работников, которые отработали у него 5 и более дней, в том случае, когда занятость у этого работодателя является основной для работника. Из этого следует, что если работодатель нарушил порядок ведения трудовых книжек, то работник может обжаловать это в трудовую инспекцию. Тогда работодатель понесет административную ответственность за ненадлежащее ведение трудовых книжек. Зону ответственности можно посмотреть в ст. 5.27 КоАП РФ. Но для того, чтобы она была применима, эти нарушения должны быть установлены в ходе проверки, которая проводится уполномоченным органом.
 
#3
Вообще, в качестве основания для возникновения трудовых отношений, достаточно трудового договора. Его заключение говорит о том, что работодатель требования закона выполнил. Об этом говорится в ст. 16 ТК РФ. Это значит, что работодатель не будет нести ответственность в этом отношении.
Но при этом ст. 66 ТК РФ обязывает работодателя делать запись в трудовые книжки работников, которые отработали у него 5 и более дней, в том случае, когда занятость у этого работодателя является основной для работника. Из этого следует, что если работодатель нарушил порядок ведения трудовых книжек, то работник может обжаловать это в трудовую инспекцию. Тогда работодатель понесет административную ответственность за ненадлежащее ведение трудовых книжек. Зону ответственности можно посмотреть в ст. 5.27 КоАП РФ. Но для того, чтобы она была применима, эти нарушения должны быть установлены в ходе проверки, которая проводится уполномоченным органом.
В общих чертах поняла, спасибо. Какими могут быть наши дальнейшие действия, если нет ни трудовой, ни заявления от этого сотрудника? На рабочем месте он отсутствовал 5 дней.
 
#4
В общих чертах поняла, спасибо. Какими могут быть наши дальнейшие действия, если нет ни трудовой, ни заявления от этого сотрудника? На рабочем месте он отсутствовал 5 дней.
По месту жительства, которое сотрудник указал во время трудоустройства, направьте ему уведомление. Таким образом будут подтверждены ваши намерения, чтобы исправить данное нарушение, хотя бы формально. Неполучение работников вашего уведомления или получение, но его неявка, уже не будет считаться вашей виной.
 
#5
А какие есть основания для ваших подозрений о том, что он сделает записи? Подозрения не говорят еще ни о чем. Работник, вне зависимости от того, уволился ли он из вашей компании или нет, не имеет права самовольно вносить записи в трудовые книжки. Он вправе лишь потребовать от работодателя внести запись, которой не хватает, в его трудовую. Любая запись, которую работник внесет сам в трудовую, не будет считаться действительной.
Если сведения о месте его жительства у вас есть, то лучше отправьте ему уведомление с требованием явиться, чтобы оформить все надлежащим образом и внести запись. Письмо нужно отправлять заказным с уведомлением. Тогда у вас будут доказательства того, что вы предприняли меры по исправлению ошибки.